公司未经员工同意，提前解除劳动合同，这违反了相关法规和规定。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司未经员工同意，提前解除劳动合同，这违反了相关法规和规定。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违反劳动合同法，用人单位需支付多少赔偿金？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。违反本法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位违反劳动合同法，需支付的赔偿金为劳动者每月工资的两倍。
根据《劳动合同法》第四十七条和第八十二条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，用人单位违反劳动合同法，需支付的赔偿金为劳动者每月工资的两倍。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
提前终止劳动合同时的赔偿问题
496人看过
-
提前终止劳动合同赔偿问题
239人看过
-
提前终止劳动合同的赔偿问题
492人看过
-
终止合同提前赔偿问题
275人看过
-
终止合同提前赔偿问题
366人看过
-
劳动合同终止时的赔偿问题
178人看过
-
终止劳动合同劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、合同终止是什么意思合同终止是指不再承担合同权利与义务的情形，依据合同法的规定，出现债务已经按照约定履行、合同解除等情形时合同终止。《中华人民共和国合同法》第九十一条：有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法将标的物提存；（五）债权人免除债务；（六）债权债务同归于一人；（七）法律规2023-02-22274人看过 -
终止劳动合同用人单位与劳动者提前终止劳动合同的不一定需要经济赔偿，用人单位没有合理的理由并且劳动者没有过错而与劳动者解除合同的，才需要支付赔偿金，提前与劳动者终止合同的按照劳动法的规定，一般是要按照经济赔偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金的，经济赔偿金的标准的每满一年支付一个月的工资，入职六个月以上不满一年的，则是按照一年计算，而入职不满六个月的，则是按照半个月的工资计算。劳动者提前终止劳动合同需要交违约金吗提前终止劳动合同是否需要交违约金仲裁委审理后认为，根据《劳动合同法》第25条规定，只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金。一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种情形是用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定2023-06-3072人看过 -
债权人这段内容讲述了债权人如何通过行使终止权来提前终止合同，以及债权人需要提供的支付和关于预期利益赔偿的规定。其中，预期利益赔偿按差额计算，但债权人可以要求赔偿金钱价值与债务人支付的金钱价值之间的差额。当债务人已经提供了部分支付但剩余部分未履行时，债权人可以要求全部终止、部分终止或损害赔偿，具体关系需根据债权人是否对部分支付享有利益来判断。如果要提前终止合同,债权人可以通过行使终止权来结束合同,这样债务人和债权人就不再需要履行原定的支付义务。此外,债权人还需要提供相应的支付,以便债务人能够收到这些支付。关于预期利益的赔偿,按照差额来计算。这意味着债权人需要支付的金额将取决于债务人实际能够获得的利益和合同中规定的利益之间的差额。债权人可以要求赔偿的是所支付的金钱价值与债务人支付的金钱价值之间的差额；3、当债务人已经提供了部分支付，但剩余部分没有履行时，全部终止、部分终止和损害赔偿与预期利益赔偿的关2023-09-07368人看过 -
经济性裁员根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：用人单位存在法律规定的解除劳动合同情形，劳动者单方面提出解除；由用人单位提出并与劳动者协商一致解除；用人单位依照法律规定的经济性裁员；以及法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：用人单位存在法律规定的解除劳动合同情形，劳动者单方面提出解除；由用人单位提出并与劳动者协商一致解除；用人单位依照法律规定的经济性裁员；以及法律、行政法规规定的其他情形。 用 人 单 位 可 以 如 何 解 除 劳 动 合 同 ？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应2023-09-03247人看过
-
终止劳动合同终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：1、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿;2、因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金;3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金;4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿;5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当补签，如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并应支付经济补偿;6、根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费，尽管该规定已2023-04-27265人看过 -
终止劳动合同1、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿;2、因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金;3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金;4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿;5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当补签，如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并应支付经济补偿;6、根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费，尽管该规定已于2001年被废止，但2001年之前参加工2023-06-18221人看过
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况： 一是劳动合同期限届满，劳动合同即告... 更多>
-
2024-01-23 -
2023-11-12 -
2023-11-11 -
2023-11-10 -
2023-11-09
-
提前终止劳动合同的赔偿问题陕西在线咨询 2021-11-16只要劳动者与用人单位协商一致，就可以解除劳动合同，无需赔偿。雇主与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。用人单位有法定过错的，劳动者也可以单方面解除劳动合同。 -
提前终止合同赔偿问题江西在线咨询 2022-07-03提前单方终止合同，如果构成违约，则应按照合同约定承担违约责任。在没有约定的情形下应当赔偿实际造成的损失。根据2021年生效的《民法典》第五百八十四条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百八十五条第一款规定，当事 -
提前终止劳动合同的赔偿如何计算天津在线咨询 2022-11-041、个人提前终止劳动合同没有赔偿，而且还有可能向用人单位支付违约金。如果是有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立协议，约定服务期后，而劳动者违反服务期约定情形的，那么劳动者是需要向用人单位支付违约金的。 2、《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向 -
提前终止劳动合同赔偿金如何计算湖南在线咨询 2023-02-131、如果单位提前同你协商解除劳动合同，是可以的； 2、单位因的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 -
提前终止劳动合同赔偿金怎么计算内蒙古在线咨询 2023-02-131、如果单位提前同你协商解除劳动合同，是可以的； 2、单位因的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
