平均工资是扣除社会保险费和住房公积金后的工资水平。不同于每个人的具体工资水平。根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括各种补贴和福利。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

原始内容：平均工资是扣除五险一金前的工资。

改写后：平均工资是指扣除社会保险费和住房公积金后的工资水平。不同于每一个人的具体工资水平。

根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

五险一金包括哪些内容？

五险一金是指用人单位和职工在劳动过程中应当依法参加社会保险、住房公积金、工伤保险、失业保险、生育保险以及商业保险等保险制度。这些保险制度旨在为职工提供一定程度的经济保障，保障其在劳动过程中的合法权益。

五险一金的具体内容包括：

1. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2. 住房公积金：用人单位和职工每月按一定比例分别从工资中扣除住房公积金，用于职工购买住房。

3. 工伤保险：用人单位和职工每月按一定比例分别从工资中扣除工伤保险，用于职工在劳动过程中因工伤产生的费用。

4. 失业保险：用人单位和职工每月按一定比例分别从工资中扣除失业保险，用于职工失业期间的保险和补贴。

5. 生育保险：用人单位和职工每月按一定比例分别从工资中扣除生育保险，用于职工生育期间的保险和补贴。

6. 商业保险：用人单位和职工可以自主选择购买商业保险，以补充其他保险制度无法提供的保障。

五险一金是我国社会保险制度的重要组成部分，对于保障职工权益，维护社会稳定具有重要作用。同时，用人单位和职工应当依法参加五险一金，确保各项保险制度的正常运行和实施。

平均工资是指扣除社会保险费和住房公积金后的工资水平。不同于每个人的具体工资水平。根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。这些保险制度旨在为职工提供一定程度的经济保障，保障其在劳动过程中的合法权益。

具体来说，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；住房公积金是用人单位和职工每月按一定比例分别从工资中扣除住房公积金，用于职工购买住房；工伤保险是用人单位和职工每月按一定比例分别从工资中扣除工伤保险，用于职工在劳动过程中因工伤产生的费用；失业保险是用人单位和职工每月按一定比例分别从工资中扣除失业保险，用于职工失业期间的保险和补贴；生育保险是用人单位和职工每月按一定比例分别从工资中扣除生育保险，用于职工生育期间的保险和补贴。

五险一金是我国社会保险制度的重要组成部分，对于保障职工权益，维护社会稳定具有重要作用。同时，用人单位和职工应当依法参加五险一金，确保各项保险制度的正常运行和实施。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。