自愿申请提前退休的条件包括本人自愿、因病或非因工负伤、年满50周岁或45周岁、符合相关条件、缴纳养老保险费满15年、有医疗机构的有效医疗资料。
(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或残疾人,如因病或非因工负伤,本人自愿申请提前退休。
(二)男性和女性员工,年满50周岁和45周岁(以档案最早记载为准),且申请病退年度内,符合相关条件的可以申请提前退休。申请退职的,不受年龄限制;
(三)缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定);
(四)有医疗机构的有效医疗资料(原件或加盖封章的复印件)。
素材中提到的病退申请需要哪些医疗资料?
根据素材中提到的病退申请需要哪些医疗资料,我们可以分析出,申请病退需要提供与病情相关的医疗资料,如诊断证明、病历、检查报告等。此外,还需要提供能够证明病情的相关证明材料,如医疗影像检查报告、血液检查报告等。
根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位应当为职工提供必要的医疗服务,并保证职工患病或者非因工负伤时,可以得到及时、优质的医疗服务。如果用人单位未按照规定提供医疗服务,或者职工因工负伤后,单位未在规定期限内提交病退申请,那么就违反了相关法规。
因此,素材中提到的病退申请需要提供与病情相关的医疗资料,如诊断证明、病历、检查报告等,以及能够证明病情的相关证明材料,如医疗影像检查报告、血液检查报告等。同时,用人单位也应当遵守相关规定,为职工提供必要的医疗服务,确保职工患病或者非因工负伤时,能够得到及时、优质的医疗服务。
素材中提到的病退申请需要提供与病情相关的医疗资料,如诊断证明、病历、检查报告等,以及能够证明病情的相关证明材料,如医疗影像检查报告、血液检查报告等。同时,用人单位也应当遵守相关规定,为职工提供必要的医疗服务,确保职工患病或者非因工负伤时,能够得到及时、优质的医疗服务。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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