劳动争议要怎么解决
来源:互联网 时间: 2023-06-27 08:50:27 111 人看过

劳动争议采用以下方式解决:

1、劳动者与用人单位协商;

2、可以向调解组织申请调解;

3、提起劳动仲裁;

4、如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

一、劳动者申请双倍工资的方式有哪些

劳动者可以通过以下方式请求支付双倍工资:

1.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,劳动者可以向调解组织申请调解;

3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的,劳动者可以向法院申请强制执行

二、劳动局要钱吗

劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

三、工伤认定公司不赔怎么办?

经工伤认定为工伤,用人单位不支付工伤保险待遇的,劳动者可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年06月03日 10:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多调解委员会相关文章
  •  劳动争议解决时效规定
    本文介绍了劳动争议的管辖和仲裁申请期限的相关规定。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖,仲裁申请期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖;劳动争议仲裁申请的期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。 劳动争议仲裁申请期限及仲裁时效根据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议当事人可以自知道或者应当知道其权利被侵犯之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。如果超过1年提出申请,仲裁时效期间将不再适用。同时,《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定,劳动争议仲裁庭应当在收到仲裁申请书副本之日起45日
    2023-08-28
    198人看过
  • 解决劳动争议时效放宽
    劳动争议时效
    本报讯(记者姜*秋实习生王莹)从市劳动局获悉,从10月起,最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已开始实施。据了解,该《解释(二)》针对当前劳动争议纠纷类型增加,而《劳动合同法》尚未颁布的现状,就劳动争议审判工作中一些问题作出了新规定,在审判实践上加大了对劳动者权益的保护。诉讼程序更加细化据了解,《解释(二)》的主要内容是对劳动争议案件的诉讼程序进一步加以明确和细化,确定了一系列方便劳动者维权的措施,扩大了司法实践对劳动者权益维护的范围,特别强调了维护劳动者合法权益的及时性和全面性。《解释(二)》对劳动权益的保护突出体现在关于劳动争议的诉权保护期间上。根据《劳动法》第82条规定,当事人申请劳动争议仲裁的期限是60天,自劳动争议发生之日起算,如何理解“劳动争议发生之日”就成了劳动者的诉权能否得到有效保护的关键,也是一个争论很久的司法实践难点。《解释(二)》则规
    2023-06-14
    318人看过
  • 解决劳动争议的重要性及依据
    (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动仲裁怎样确定劳动关系劳动仲裁确认劳动关系可以从以下证据来证明:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证
    2023-07-06
    168人看过
  • 解决劳动争议一定要上法庭吗
    解决劳动争议有必要诉诸法院吗不一定当劳资纠纷出现时,他们不必上法庭,因为这是一项费钱费时的艰苦工作,最终结果也不一定理想。最糟糕的是,他们甚至无法收回诉讼费用。因此,在遇到劳动争议后,解决的办法有几种:第一种办法是匿名向劳动监察机关举报(用人单位违反劳动保障法的情况下)第二种办法:请工会出面与用人单位协商解决第三种办法是适用于劳动争议企业调解委员会进行调解最终解决办法:先向劳动仲裁委员会提起仲裁,再向法院提起诉讼劳动者与用人单位发生劳动争议时,应做好以下工作:I。协商解决。劳动争议发生后,当事人应当就争议事项进行讨论,以消除矛盾,找到解决争议的办法。当然,协商解决不是解决劳动争议的必要程序,而是国家承认当事人自行解决劳动争议的方式。当事人不愿协商或者协商不成的,可以也有权申请调解或者仲裁第二,企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。企业调解达成协议的,应当制
    2023-05-07
    412人看过
  • 劳动合同履行地在国外劳动争议怎么解决
    涉外劳动合同纠纷中法律适用条款的法律效力,目前有关的法律规定尚不明确。主流的观点认为,《劳动法》具有公法性质,在一国境内具有强制力,不能为当事人的选择排除适用。因此,在我国境内发生的劳动合同纠纷应当适用我国劳动法。涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律,但法律另有规定的除外。涉外合同的当事人没有选择的,适用与合同有最密切联系的国家的法律。劳动争议仲裁委员会或人民法院在处理涉外劳动合同争议时,首先应当确定当事人之间是否就合同及处理合同争议应当适用的法律达成协议,以及根据我国法律规定该协议是否有效;如果当事人没有选择处理合同争议的法律,应当在综合分析整个案件的基础上,适用与劳动关系有最密切联系的国家的法律,通常情况下是劳动合同履行地国家的法律。如果当事人选择或法院根据最密切联系原则确定应当适用我国法律时,我国法律和我国缔结或者参加的国际条约没有规定的,可以适用国际惯例。但是,不管是依
    2023-06-13
    332人看过
  • 恐吓不能解决劳动争议
    刘某去年大学毕业后,经过半年的奔波,好不容易于今年1月份通过招聘找到了一份工作,在一家建筑公司作材料预算员。面试时,刘某向公司人力主管表达了自己的求职报酬愿望是月工资3500元,等到正式上班后,经请示公司领导,人力主管与刘某达成的意向是刘某的月工资为3000元,刘某同意了,并在工资确认单上签了字。但自2月份上班以来,该公司发给刘某的月工资一直是2400元,刘某便找到公司领导要求按双方确认的工资基数发放工资,公司领导先是推托说等等再说,后来干脆答复刘某工资就这么多,爱干不干。刘某忍无可忍,于今年6月底,以公司不按约定支付工资,迫使自己提前解除劳动合同为由辞了职,并向当地劳动仲裁部门提起申诉,要求该公司补发自己的工资差额,并支付半个月工资的经济补偿。仲裁委立案后审理期间,一天,刘某找到办案人员要求撤诉。在仲裁员的一再询问下,刘某道出了自己撤诉的原由:原来,在刘某起诉后,该公司找了几个社会闲散人
    2023-04-25
    101人看过
  • 劳动争议解决:用人单位与劳动者之间的争议
    用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷,是否属于劳动争议根据我国劳动法律法规的规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动者的一项基本劳动权利,而且一般也是劳动合同明确约定的用人单位的义务,因社会保险发生的争议,是否属于劳动争议,我国法律也是作出了相应规定的,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定:本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:
    2023-07-08
    194人看过
  • 劳动争议解决程序申请劳动仲裁该怎么做
    用人单位与劳动者发生劳动争议后,当事人可以根据《劳动法》的规定向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁以书面形式申请,劳动者向劳动仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》,包括:1。劳动者姓名、性别、出生日期、民族、地址和联系电话。2、用人单位名称、地址、法定代表人姓名和职务。仲裁请求及所依据的事实、理由。4、证据来源、证人姓名和住所。5、发送单位名称。在提交《劳动仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会提交以下材料:1、身份证复印件;2、劳动关系相关证明;其他证明材料。3、申请人是用人单位的,应当提交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证;有委托代理人的,提交授权委托书(可自行处理,不请代理人)。仲裁申请中值得注意的问题:一是仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
    2023-08-09
    425人看过
  • 个体户已经注销怎么解决劳动争议
    个体工商户已经注销,劳动者和个体工商户有劳动争议的,由经营者和劳动者解决劳动争议,如果协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。一、哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁制度是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度,是处理劳资纠纷所必经的,劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时,方可在法定时限向人民法院申请民事诉讼。申请劳动争议仲裁,首先应明确劳动争议仲裁机构的受案范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法
    2023-04-02
    455人看过
  • 上海劳动争议八成调解解决
    今年前三季度上海有3万余件劳动争议进入调解和仲裁渠道,在进入人民法院前得到了解决,其中调解解决的达到2.4万件。市劳动部门表示,一旦发生劳动争议,劳动者可以选择的维权渠道有6条:与单位进行协商解决;向本单位劳动争议调解委员会申请调解;向劳动保障监察部门举报、投诉;向地区调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可向人民法院提出诉讼;外地劳动力应当向外地劳动力调解组织申请调解。未达成调解的可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提出诉讼。劳动者应当尽可能选择通过调解解决争议,缩短争议处理时间,避免矛盾进一步激化,降低申诉成本。另据统计,前三季度进入各劳动争议仲裁委员会处理的21393件劳动争议申诉中有3287件因超过时效或不属于劳动争议处理范围而不予受理,占申诉总量的15.4%。这表明,劳动者维权意识和法律常识有待提高。———编后语:对用工者和劳动者来说,发生劳
    2023-06-10
    308人看过
  • 解决劳动争议需要哪些证据资料
    劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据,可能会影响自身权益。因此,劳动者在平时的工作中,应该注意保留有关证据。主要的证据包括:1、来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记?等。2、来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据。3、来源于有关社会机构的证据,如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。4、来源于劳动保障部门的证据,如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。另外,《工伤保险条例》第19条规定,职工或者其直系亲属认为是工伤
    2023-03-20
    122人看过
  • 解决劳动争议问题之我见
    我国将劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决作为司法防线的前置必经程序,因而,出现了重复的社会劳动,增加了解决争议的社会成本和当事人的人力和金钱的负担,浪费了社会的人力资源、物力资源。而且,法院与仲裁部门相互衔接不够,对劳动法的认识不统一,因而,社会效益也就不尽如人意。我国在经济体制改革向纵深发展的今天,在劳动法实施多年的基础上,可以考虑将劳动争议仲裁委员会从劳动行政管理部门中分离出来,成为有独立仲裁权的专门组织,从而独立承担起劳动争议案件的处理,而不再作为法院处理此项争议的前置程序。同时,可以改善仲裁委员会的人员结构,吸收有法律背景的人员介入,从立法上保证仲裁的效力。当事人在法定期限内选择或裁或审的方法来解决劳动纠纷。这样,既可解决非司法程序与司法程序的衔接问题,又可提高社会效益,节省大量人力、物力资源。而且,还有利于规范劳资双方的行为,促进劳动法的科学发展。与此同时,通过立法确定法院只管辖少量
    2023-06-09
    94人看过
  • 可以如何解决劳动争议2023
    一、可以如何解决劳动争议据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定,发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。2、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议,则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外,当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请仲裁。3、劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发
    2023-06-16
    324人看过
  • 在哪里申请解决劳动争议?
    当事人申请劳动争议仲裁,按照级别管辖和地区管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前,县、市、直辖市普遍设立劳动争议仲裁委员会。一些省、自治区也相应地成立了劳动争议仲裁委员会。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。发生争议的用人单位和劳动者不在同一仲裁委员会管辖范围内的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员受理。当事人如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照对方当事人的人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:(一)双方当事人的基本情况;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据、证人的姓名与住所。申请书内容有欠缺的,当事人可在仲裁委员会指导下进行补正。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要
    2023-07-05
    330人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开
    #调解委员会
    相关咨询
    • 发生劳动争议怎么办, 怎么解决劳动争议
      天津在线咨询 2022-03-22
      用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协调解决。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《企业劳动争议处理条例》规定:劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以
    • 劳动争议解决程序怎么规定的,劳动争议解决程序具体
      安徽在线咨询 2021-11-07
      劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。【相关延伸】问:如何组建单位劳动争议委员会?答:可以在用人单位设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。工会代表担任劳动争议调解委员会主任。劳动争议
    • 发生劳动争议,劳动者可以怎么办,如何解决劳动争议呢?
      宁夏在线咨询 2022-03-25
      发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动
    • 劳动争议案件,劳动争议发生后应该怎样解决
      新疆在线咨询 2021-11-06
      解决劳动争议后的途径:劳动者与用人单位协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织等调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
    • 劳动争议发生后,劳动者应如何解决争议
      甘肃在线咨询 2021-11-09
      劳动争议发生后,可以通过以下方法解除:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。