如果符合下列情形,则单位在试用期内辞退员工不违反《劳动合同法》:员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任单位安排的工作的;其他。
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
4、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
-
试用期员工辞退违反劳动合同法吗?
353人看过
-
劳动合同试用期辞退员工是否违法
292人看过
-
劳动合同试用期辞退员工是否违法?
305人看过
-
劳动合同试用期辞退员工是否违法?
429人看过
-
劳动合同试用期辞退员工是否违法?
108人看过
-
劳动合同试用期辞退员工是否违法
148人看过
用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,或严重违反用人单位的规章制度的,可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。 ... 更多>
-
-
-
-
-
劳动合同试用期辞退员工是否违法新疆在线咨询 2022-11-04劳动合同试用期辞退员工违法吗:劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。对于不符合录用条件的劳动者,用人单位可以与之解除劳动合同,从而避免在合同正常履行期内才发现该劳动者不适应本企业。