哺乳期辞退员工怎么赔偿-法师兄

哺乳期辞退员工怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-06-16 14:35:39 64 人看过

公司在员工哺乳期解聘该员工的，应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先，给予员工非法解除劳动关系的补偿，计算方法为：员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次，应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。比如丙员工处于哺乳期，乙公司解聘了丙员工，乙公司应该给予丙非法解除劳动关系的补偿和三期工资。

二、违约责任的承担方式

违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失；第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

三、哺乳期上班时间规定

女性在哺乳期情况比较特殊，所以职业女性在哺乳期的一些工作和待遇是可以进行调整的。

1、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应安排1小时哺乳时间。

2、从2012年4月28日正式实施，怀孕女职工如果在《规定》正式实施当日及之后生产的可享受98天产假，在之前生产的按照以前规定享受90天产假。

3、怀孕期间检查，所需时间计入劳动时间。

4、晚育女职工，还应增加产假20个工作日，男方所在单位应给予护理假7个工作日。

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