入职当月就要缴纳五险。
试用期期间是一定要缴纳五险一金的,五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
按照国家劳动保障政策内容规定,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不copy是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
一、个人可以交五险吗
五险是可以自己交的。你只要挂靠单位去交社保,就可以五险都交。不过如果你是以灵活就业人员的身份去交社保的话,那就只能办养老保险和医疗保险,办不了失业保险、工伤保险和生育保险。
但大家也需要注意一点,如果你想五险都交,就得去挂靠单位。但挂靠单位的话,缴费基数和缴费比例就得由你和挂靠单位协商决定,基本是无法像职工那样只需缴纳一小部分费用,其余大部分的费用则都由企业来承担的。
而且有的挂靠单位可能不会帮你承担,所以五险全部的费用就得由你个人来承担,缴费的负担是非常大的。
所以想要交五险,又不想承担太大的缴费负担的话,最好去找一份工作,让公司和你共同承担。
二、生育保险有什么待遇
生育保险的待遇包括产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育女职工的职业保障。
【法律依据】
《社会保险法》第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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劳动合同上没有五险一金是不是就海南在线咨询 2022-07-171.书面劳动合同当中必须要有关于社会保险的约定,否则这样的书面劳动合同就是不合法的。 2.根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同中应当包含以下内容: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保
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不上五险一金转正后补缴的如何签订云南在线咨询 2022-10-05用人单位应当在试用期期间为劳动者缴纳社保,住房公积金还要看劳动者的户口性质,可交可不交,如果用人单位在试用期期间没有与劳动者签订劳动合同,超过一个月的,应当向劳动者支付双倍工资。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为
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是不是五险一金就必须同时买浙江在线咨询 2022-10-24我是樊律师,用人单位是必须给职工购买社会保险的,包括:养老、医疗、工伤、失业和生育这五种。详细咨询,电话联系我,150XXXX0727。
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公司说不上五险一金, 但是一直不给交广东在线咨询 2022-01-29公积金是必须要上的,你们公司说不上的话连保险也没有,他们是想钻法律的空子,想给你们偷着做劳动解除,也就是说你们照样上班发工资,但是却在社保解除了你们的保险关系,这样他们在形式上规避了你们的保险关系包括公积金等,不过如果真是要有劳动仲裁来的话,他们一样挨罚。但是话有说回来了,一般是民不报官不究,如果公司把你们所有人的劳动关系都解除了,但是却承诺给你们加几百元的工资(实际说来比他们支付保险和公积金便宜
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交五险一金是不是一定就要签合同西藏在线咨询 2023-12-22是的,签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。 依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位,责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍