试用期不符合录用条件辞退不需要补偿。劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期最长不超过6个月。
辞退不当造成的后果有什么
1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾,被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。
2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽,即内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全,担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。
试用期辞退不需要补偿的情形
如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金。
(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)、严重违反用人单位的规章制度的。
(三)、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
在试用期期间,无论是单位辞退还是员工主动提出离职,都需要提前三天通知对方,如果员工没有触犯公司的规章制度,用人单位是不能随意辞退的,否则需要给予相应的经济赔偿,员工主动离职主要提前三天通知用人单位即可。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,或严重违反用人单位的规章制度的,可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。 ... 更多>
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试用期辞退员工是否需要补偿香港在线咨询 2023-06-101、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给经济补偿。 2、如果劳动者不签个人辞职书:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。 (1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与劳动者的劳动合同,要给你实际工作时间的工资、却不必给你经济补偿; (2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是
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