本文介绍了劳动合同无法履行的情形以及用人单位可以采取的措施。由于情势变更，劳动合同无法履行时，用人单位可以依法实施非过失性辞退，并采取经济性裁员措施。此外，劳动合同期满、劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、经过协商无法达成一致等情形也可能导致劳动合同无法履行。

由于情势变更，劳动合同无法履行。经过用人单位与劳动者协商，若未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以依法实施非过失性辞退。如果情势变更导致劳动合同无法履行，用人单位需要裁减人员，可以采取经济性裁员措施。除此之外，还有其他情形也可能导致劳动合同无法履行，例如劳动合同期满、劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、经过协商无法达成一致等。

【无法履行劳动合同】

根据提供的标题，无法履行劳动合同的法律分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。如果用人单位未按照劳动合同的约定履行其应尽的义务，例如未按时支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定向劳动者提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门可以责令用人单位解除劳动合同。

如果用人单位未按照劳动合同的约定与劳动者解除劳动合同，或者未依照劳动合同法规定为劳动者办理社会保险费等社会保险手续的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门可以责令用人单位解除劳动合同。

因此，如果用人单位未按照劳动合同的约定履行其应尽的义务，劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任，包括解除劳动合同。

情势变更是导致劳动合同无法履行的一种情形，用人单位可以依法实施非过失性辞退或经济性裁员措施。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定履行其应尽的义务，劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任，包括解除劳动合同。因此，劳动者应当了解自己的权利，并在情势变更发生时采取相应措施维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。