一、被诱骗签了解除劳动合同协议如何解除
依据我国相关法律的规定,被诈骗签了解除劳动合同的协议,协议是无效的,被骗的一方可以向法院申请撤销签订的协议。
《中华人民共和国合同法》
第五十二条【合同无效的法定情形】有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十四条【可撤销合同】下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。
二、公司违法解除劳动合同的情形有哪些
主要指劳动者有下列情形之一,用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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签了解除劳动合同协议就被开除了合法吗辽宁在线咨询 2022-03-04单位的做法是违法的行为,单位要求员工签订解除劳动合同的协议,那么在以后单位就可以以此随意开除员工,而且单位不需要支付员工经济补偿,侵害了员工的合法权益。员工签订解除劳动合同的协议之后,会按照员工本人意愿离职,那么不存在单位辞退员工的经济经济补偿。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条有
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被骗签了合同如何解除上海在线咨询 2022-06-02如果对方以非法占有财物为目的,骗取当事人签订合同的,涉嫌构成合同诈骗罪,合同无效,被害人可以报警处理;如果只是欺诈,不构成犯罪的,可以与对方协商解除,对方不同意的,当事人可以以签合同时存在欺诈为由请求人民法院或仲裁机构撤销合同。根据《民法典》第一百四十九条规定,第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构
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被骗签了合同如何解除?广西在线咨询 2022-11-10被骗签了合同的可以协商处理,也可以仲裁调解处理,无法达成一致意见的可以起诉处理。 1.协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2.调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3.仲裁
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如何协议解除劳动合同?黑龙江在线咨询 2021-04-01协议解除的程序,是指当事人双方经过协商同意,将合同解除的程序。其特点是:合同的解除取决于当事人双方意思表示一致,而不是基于当事人一方的意思表示,也不需要有解除权,完全是以一个新的合同解除原合同。它适用于协议解除类型,并且在单方解除中,只要解除权人愿意采取这种程序,法律也应允许并加以提倡。 协议解除程序是采取合同的方式,所以要使合同解除有效成立,也必须有要约和承诺。这里的要约,是解除合同的要约,其内
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如何协议解除劳动合同贵州在线咨询 2022-11-101、解除井下劳动合同协议应该提前通知用人单位,然后按照单位所规定的离职的流程来进行一个手续方面的办理,如果是用单位这方面单方面解除的话,那么也应当通知劳动者自己做错了哪些地方,所以需要解除这样的一种劳动关系。 2、法律依据:《劳动合同法》第十条规定: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订