一次性养老补助纠纷属于劳动争议？-法师兄

一次性养老补助纠纷属于劳动争议？

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:13:43 484 人看过

于某原系济南某公司职工，于2011年5月正式办理了退休手续，但该公司以经营困难为由一直未支付她一次性养老补助。2012年5月15日，于某因此向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委经审理，裁决该公司支付于某一次性养老补助9328.8元。该公司不服，向历城区法院提起诉讼。

该公司辩称，独生子女养老补助纠纷不属于劳动争议案件，劳动争议仲裁委不应受理，现仲裁委裁决单位支付于某一次性养老补助是错误的。

于某在答辩期内提出管辖权异议，历城区法院审核后裁定将案件移送至市中区法院处理。

法院认为：《山东省人口与计划生育条例》第31条第2款规定：独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的30%发给一次性养老补助。山东省人民政府办公厅《关于认真落实企业退休职工中独生子女父母养老补助有关规定的通知》(鲁政办发[2010]55号)第2条第2项规定：凡达到国家法定退休年龄的独生子女父母，属正常运转企业职工的，一次性养老补助由企业在为职工办理退休时发放;企业有能力支付而未支付的，有关部门应当负责督查处理，职工也可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼。根据上述规定，该公司与于某发生的独生子女父母一次性养老补助纠纷属于人民法院受理劳动争议案件的范围。于某系独生子女母亲，该公司应按规定在为于某办理退休手续时，向其发放独生子女父母一次性养老补助。

法院于是判决：该公司支付于某一次性养老补助9328.8元(31096元×30%)。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多独生子女相关文章

鉴定结论
公住房转让纠纷是否属于劳动争议

公共房概念的提出，现实意义在于帮助“夹心层”解决住房难，其更广泛的意义，则在于国家保障体系同时面向“非低收入群体”着力的理念转变。这样的转变，其出发点是政府认可那些非传统意义上的低收入群体也需要政府的帮助，今天通过公共租赁房帮助“夹心层”解决住房难，明天或许将有更多帮助非低收入群体减负的政策出台，比如减税、就业帮扶等等。法律依据：下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

2023-04-21

284人看过
独生子女
这27种纠纷不属劳动争议

根据相关法律规定，以下27种纠纷属于劳动争议：1、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位或以新的用人单位和劳动者共同侵权为由起诉的。2、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理；3、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；4、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；5、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；6、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；7、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；8、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷；9、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的。10、依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人

2023-06-09

91人看过
调解委员会
劳动争议案件发生时属于劳务劳务纠纷吗

如果提供劳务者与用人单位是在已经形成劳动关系后发生的关于劳动报酬、福利、培训等等一系列的纠纷，就属于劳动争议案件。一、劳动关系和劳务关系的区别是什么劳动关系和劳务关系的区别有以下五点，分别是：1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系；而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系；3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬；4、适用的法律不同。劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》，而劳务关系则适用《中华人民共和国民法典》；5、合同的法定形式不同。劳动关系用来确立，其法定形式是书面的。而

2023-06-21

177人看过
劳动争议调解
员工分期付款属于劳动争议还是属于借贷纠纷

员工分期付款属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2023-06-14

122人看过

仲裁委员会
档案转移纠纷属劳动争议吗？

我在一家国企工作，档案一直由单位保管，现在我要退休了，单位突然说找不到我的档案，可能丢了。档案丢了对于我来说后果可能很严重，可现在单位根本不提赔偿问题。所以我想通过法律途径向单位索赔。可我听人说，档案问题不属于劳动争议，法院不管。请问，我这种情况属于劳动争议吗?法院会管我的事吗?读者：王国强王国强：退休涉及档案的转移。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。因此，档案转移纠纷应按劳动争议案件受理。

2023-06-07

301人看过
劳动合同纠纷
劳务纠纷：劳动争议中劳务关系争议的定性问题

劳务关系争议属于劳动争议，包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及其他与劳动相关的争议。劳务关系争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;以及其他与劳动相关的争议。劳动争议的范畴有哪些？劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等发生的争议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议的范畴主要包括以下几类：1. 劳动合同纠纷：用人单位与劳动者之间因劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议；2. 集体合同纠纷：用人单

2023-09-02

146人看过
仲裁委员会
梁艾花劳动争议纠纷一案

河南省安阳市中级人民法院民事判决书（2009）安民一终字第205号上诉人（原审原告）林州市建筑工程九公司，住所地郑州市综合投资区长兴路23号。法定代表人：董家旺，职务经理。被上诉人（原审被告）梁艾花，女，1964年12月4日生。上诉人林州市建筑工程九公司河南省安阳市中级人民法院民事判决书（2009）安民一终字第205号上诉人（原审原告）林州市建筑工程九公司，住所地郑州市综合投资区长兴路23号。法定代表人：董家旺，职务经理。被上诉人（原审被告）梁艾花，女，1964年12月4日生。上诉人林州市建筑工程九公司（以下简称九公司）因与被上诉人梁艾花劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市文峰区人民法院（2008）文民高初字第142号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院审理查明，被告梁艾花系安阳市文峰区郑家村村民，2008年3月4日、5日、6日在原告所

2023-06-10

305人看过
一次性工亡补助金
一次性工亡补助金分配纠纷的案由

这是要根据鉴定结果赔偿的。在我国相关工作的劳动者，在进行劳动时受到伤害的，可以要求相关的用人单位对自身的损失进行相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、营养费、工伤补偿费等，经济补偿费用来补偿自身的相关损失，保护自身的合法权益。一、2016年一次性工亡补助金标准2015年度全国城镇居民人均可支配收入公布了，2016年度一次性工亡补助金标准随之调整，从2015年度的57．688万元提高至62．39万元。根据国家《工伤保险条例》第三十九条第三款规定：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《中华人民共和国2015年国民经济和社会发展统计公报》于2016年2月29日公布，2015年度全国城镇居民人均可支配收入为31195元。随着这一数据的公布，工伤发生时间在2016年1月1日至2016年12月31日期间的一次性工亡补助金标准调整为31195元的20倍计发，即62．39万

2023-02-28

406人看过

商业秘密
员工带走商业秘密属于劳动争议纠纷吗

不属于。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。员工带走商业秘密没有在上述规定里，所以，此类纠纷劳动仲裁不会受理。

2023-06-13

330人看过
不可抗力
劳动争议纠纷有哪些类型，劳动争议纠纷分类

1、劳动争议的四种类型：1。用人单位开除、除名、辞退员工和自动辞职引发的劳动争议。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法离开本单位的最严厉的行政处分。除名是用人单位经常因无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工15天以上，或者一年内累计旷工30天以上的劳动者，依法解除与本单位劳动关系的行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或者严重扰乱社会秩序但不符合辞退条件的劳动者，经教育或者行政处分仍然无效后，依法解除劳动关系的行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位的行为。自动离职是劳动者自行离职，自行离职的行为。上述情况导致劳动关系终止，也是劳动争议的重要因素。2、国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定引发的劳动争议。工资是劳动者支付劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、失业、养老、病假待遇、死亡、丧葬、养老等社会保险。福利是

2023-08-07

399人看过
高级人民法院管辖
劳动争议属于哪一类诉讼？

劳动争议诉讼不属于行政诉讼，属于民事诉讼。我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。行政诉讼常识－行政诉讼须知人民法院受理公民、法人和其他组织对下列具体行政行为不服提出的诉讼：（一）对拘留、罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚不服的；（二）对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施不服的；（三）认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权；（四）认为符合法定条件申请行政机关颁发许可证的执照，行政机关拒绝颁发或者不予答复的；（五）申请行政机关履行保护人身权、财产权的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的；（六）认为行政机关没有依法发给抚恤金的；（七）认为行政机关

2023-08-16

260人看过
仲裁委员会
销售额提成纠纷应属劳动争议

施某系某县运通有限责任公司(以下简称运通公司)业务员，负责推销该公司生产的灯具。为了占有市场、扩大销路，运通公司制定了对业务员的奖惩办法。该办法规定，业务员超额完成公司下达的产品推销任务的，对超额部分按5%的比例作为业务提成费奖励。2001年至2003年间，施某共超额推销产品价值411644元，按规定应得业务提成费20582.20元。施某多次找运通公司讨要，运通公司分文未付。施某诉之法院，要求运通公司支付该笔提成款。该案在立案审查阶段，对是否受理存在三种不同意见：第一种意见认为，施某、运通公司之间系隶属关系，属不平等的主体。业务提成属企业内部奖惩办法，是企业对其业务员的一种管理方式。该纠纷属企业的内部事务，法院不应干涉企业的经营自主权。故该争议不属人民法院民事诉讼的受案范围，应驳回原告施某的起诉。第二种意见认为，原告施某、被告运通公司虽具有隶属关系，但作为业务抽成的管理办法，对双方当事人均

2023-06-07

74人看过

竞业限制
竞业限制究竟属于劳动争议纠纷还是商业秘密纠纷

如果员工同时存在违反竞业限制与违反保密义务的情形，权利人向法院提起侵犯商业秘密之诉，同时向劳动争议仲裁机构提起竞业限制之诉，而劳动争议仲裁机构以不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受理范畴而驳回，该如何应对?笔者认为：本案应属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二项因履行劳动合同所发生的争议。因为，竞业限制约定是劳动合同一项内容，对于竞业限制约定的履行就是对劳动合同的履行。但是往往因为竞业限制的履行在劳动合同终止或解除之后，所以才会有此误解。我们再来看看《民事案由》关于竞业限制的规定。2007年的《民事案由规定》将侵犯商业秘密竞业限制纠纷作为四级案由，规定在二级案由十六、不正当竞争、垄断纠纷和三级案由侵犯商业秘密纠纷项下。而在第六部分劳动争议、人事争议——十七、劳动争议中没有竞业限制纠纷的案由。2011年，修改后的《民事案由规定》则将竞业限制纠纷作为劳

2023-06-05

453人看过
竞业限制
竞业限制纠纷还是劳动争议纠纷还是劳动争议

违反竞业限制的纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。违反竞业限制劳动争议纠纷与侵犯商业秘密竞业限制纠纷的区分2008年6月，原告深圳市陆地方舟电动车有限公司（以下简称陆地方舟公司）与被告曾庆文签订了《劳动合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》，约定：陆地方舟公司聘用曾庆文为技术主管，负责电动汽车的机械设计，合同期从2008年6月10日至2009年6月10日。曾庆文应保守陆地方舟公司如下商业秘密：1、技术秘密，包

2023-08-06

259人看过

换一批

#子女抚养

北京

律师推荐

查看全部律师

#子女抚养知识导航

婚姻家庭知识频道

展开

#独生子女