工伤保险待遇取证的法律依据是什么
来源:互联网 时间: 2023-02-23 07:30:11 86 人看过

1、申请条件:

①伤(亡)者受伤前已参加工伤保险(未参保职工工伤待遇向用人单位追索)

②伤(亡)者已经劳动保障部门(或社保机构)认定为(或视同)工伤

③申请人是用人单位、受伤害的职工或其直系亲属、工会组织。

2、申请时限:

①因工负伤未致残的,申请人应在医疗终结后30日内申请工伤补偿

②因工负伤致残的,申请人应在伤残程度(等级)鉴定后30日内申请工伤补偿

③因工负伤死亡的,申请人应在医院出具死亡证明后30日内申请工伤补偿。

3、办理程序:

①申请人向工伤保险部门提交上述材料

②如申请材料齐全且符合规定的,工伤保险部门正式受理,出具《工伤保险收文回执》给申请人;如材料不齐全的,工伤保险部门书面告知申请人需补齐的材料

③工伤保险部门受理申请后,核算出各项工伤保险待遇补偿额,向用人单位、职工或其家属送达《工伤保险待遇核定书》和《工伤保险偿付核定单》,核发工伤保险待遇。

一、申请工伤保险待遇需提交的材料

1、职工因工受伤的,须提供:

①《工伤认定书

②《工伤(职业病)职工劳动能力鉴定结论》或《工伤职工自愿不做鉴定保证书》

③工伤职工本人医疗病历本、医疗费用收据和费用清单

④单位或职工的银行帐号

⑤其它材料:属机动车事故伤害的还需提供《道路交通事故损害赔偿调解书》等。

2、职工因工死亡的,须提供:

①《工伤认定书》

②有急诊抢救医疗费用的需提供工伤医疗病历本、医疗费用收据和费用清单

③《死亡通知书》和《火化证明》

④有供养直系亲属的需提供亲属的身份证或小孩的出生证、户口簿、家庭成员的从业及经济收入证明材料,有婚姻关系的还需提供结婚证,及被供养人的银行帐号

⑤其它材料:见工伤保险部门印制的《申请工伤保险业务材料清单》。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年06月12日 22:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险待遇相关文章
  • 退休前发生工伤的工伤待遇的依据是什么
    实际上不管在哪一个工作领域,到了即将退休的这个年龄以后自身的精力和工作能力很有可能就会有所下降的,对机器设备的操作和应急能力也会相应的受到年龄的限制不能和年轻人相比了。因此有可能在即将退休之前却非常不幸的遇到了工伤,可能是考虑到马上就退休了,所以有人特别的担心退休前发生工伤的工伤待遇的依据是什么?退休前发生工伤的工伤待遇的依据是什么?只要是在退休之前发生的工伤事故,职工就能够合法地享受到国家规定的工伤待遇。一、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。二、伙食补助住院期间本单位因公出差伙食补助标准的70%。单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。三、康复治疗费依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。四、辅助器具费各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形
    2023-02-17
    271人看过
  • 根据法律规定申请工伤保险待遇快么?
    一、根据法律规定申请工伤保险待遇快么?根据法律规定申请工伤保险待遇是需要有一定时间的,不算是快的,工伤保险待遇申报时限是1年《工伤保险条例》第17条第2款规定,用人单位未按规定期限(自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日)提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由此可见,工伤职工本人申请工伤认定的时效期间为1年。超过该期限的,社会保险行政部门不再受理。此时造成的损害可能自担风险。二、工伤认定申请期限。如果因有合理事由而超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在该期限内,法律仍保护。如《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第7条规定:“由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间
    2023-04-28
    232人看过
  • 领取工伤待遇认证办法是什么?
    1、申请登记(一)申请人1)用人单位;2)工伤职工本人或其直系亲属;3)工会组织,(二)申请时间1)用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。如果有特殊情况,经过劳动行政部门同意,该期限可以适当延长。2)用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(三)申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请(表)》和《工伤申报证据清单》,并提交下列材料:1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;2)受伤害职工《居民身份证》复印件;3)医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明(初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等)或者职业病诊断书(职业病诊断鉴定书);4)属于
    2023-04-11
    475人看过
  • 南昌西湖区工伤保险待遇办理依据
    办理依据1、《中华人民共和国社会保险法第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(2)住院伙食补助费;(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(4)安装配置伤残辅助器具所需费用;(5)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(7)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(8)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(9)劳动能力鉴定费。办理时限法定期限:15个工作日承诺期限:15个工作日
    2023-05-29
    405人看过
  • 工伤保险待遇证据整理的方法有哪些
    (一)医疗费要证明劳动者在因工伤治疗过程中花费了多少医药费,就要提供工伤职工病例、医院的诊断证明、处方、医药费收据、住院费收据的明细单据。需要注意的是,医药费收据一定要配有医院的诊断证明,以及原始处方。工伤事故发生时,劳动者被送往医院进行急救的,所选择的医院的标准应当是就近的正规医院。劳动者本来在指定医院就医,但由于指定医院的医疗条件有限,需要转入其他医院的,要与用人单位或者工伤保险机构协商,争得对方的同意,合理的选择转入的医院。在这里,转院证明就是重要的书证。(二)工伤期间的工资(误工费)主要表现形式是纳税收入证明、工资条。(三)住院伙食补助费劳动者一方无需提供特殊的证据证明。(四)护理费劳动者住院期间的护理,和经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的护理。在住院期间的一般情况是不允许陪护的,只有lc(特护)才能允许陪护。所以,只有特护的陪护费才能作为赔偿项目。对劳动者在住
    2023-03-02
    205人看过
  • 工伤职工享受工伤保险待遇的主要依据是怎样规定的
    一、工伤职工享受工伤保险待遇的主要依据是怎样规定的《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。关于工伤后的待遇的为职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部
    2023-04-28
    334人看过
换一批
#工伤保险
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险补助。 工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,... 更多>

    #工伤保险待遇
    相关咨询
    • 工伤保险待遇纠纷案例及工伤保险待遇纠纷诉讼技巧和法律依据是什么
      宁夏在线咨询 2022-03-03
      申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。一、工伤认定根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定,用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向统筹地区人社局提出工伤认定。提出工伤认
    • 以什么为依据享受工伤保险待遇
      西藏在线咨询 2022-06-09
      职工享受工伤保险待遇的程序如下: 1、用人单位自职工发生工伤事故后或者被鉴定为职业病,向有关部门申请工伤认定; 2、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定; 3、根据职工工伤等级,确定工伤赔偿标准。
    • 工地发生工伤事故保险公司怎么赔偿, 工伤保险待遇的法律依据是什么
      安徽在线咨询 2022-02-12
      工伤赔偿是按照《工伤保险条例》和地方法律规定计算的,每家单位在遇到工伤事故之后都应该按照标准进行赔偿。如果存在不一致的情况,员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能
    • 职工发生工伤,应当进行什么鉴定,工伤保险待遇的法律依据是什么?
      甘肃在线咨询 2022-02-27
      一、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。二、1职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(1)从工伤保险基金按伤残
    • 工伤认定标准及赔偿的法律依据是什么,工伤保险待遇申报程序是什么
      浙江在线咨询 2022-02-13
      根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主