孕妇被辞退有什么赔偿规定-法师兄

孕妇被辞退有什么赔偿规定

来源：互联网时间： 2023-08-06 08:21:21 58 人看过

现在很多工人都有这样的问题。孕妇退休后如何赔偿？国家明确保护怀孕女职工的权益，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资，退休，解除劳动合同或录用合同。如果使用者违反规定违法退休，孕期员工有权申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限，按照每年支付1个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿妊娠、产期、哺乳期的3期工资国家规定一般产假为98天，但各省对产假有相应的补充规定。例如，《四川省人口和计划生育条例》规定延长60天的产假。单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假天数津贴或工资；

孕妇被辞退补偿标准详细规定

用人单位违法辞退孕妇，一般不是支付经济补偿，而是按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金，一般经济补偿金的标准是每工作一年补偿一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，算一年，也就是补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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