国有企业改制

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  劳动合同中怎么续签

  1、劳动合同到期或其他法定．约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同，应在30天前向对方发出《续签劳动合同通知书》，及时与对方协商，依法续签劳动合同2、续签劳动合同，如原劳动合同主要条款发生较大变化，双方应重新协商签订新劳动合同。原劳动合同条款变动少时，双方可签订《继续劳动合同协议书》，明确劳动合同继续期限和其他需要重新确定的合同条款3、更新劳动合同后，使用者必须向双方重新签订的劳动合同或《继续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送达管辖权的劳动鉴定机构进行鉴定，向社会保险经营机构办理社会保险继续手续。劳动合同中如何约定违约金《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解

  2023-08-18

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  无固定期限合同的情形有哪些

  用人单位与劳动者协商一致，可签无固定期限劳动合同。以下情况之一，劳动者提出或同意更新，签订劳动合同的，除劳动者提出固定期限劳动合同外，必须签订没有固定期限的劳动合同（一）工人在该用人单位连续工作十年以上的；（二）用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业改革重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作10年，距法定退休年龄不足10年的；（3）连续签订二次固定期限劳动合同，劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项，第2项规定的情况下，更新劳动合同。用人单位雇佣之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，使用者与劳动者签订无限期劳动合同。应当签订无固定期限合同的情形劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）

  2023-08-18

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  劳动合同无固定期限怎样解除

  无固定期限劳动合同解除应当与用人单位协商一致，或者提前三十日向用人单位递交离职申请。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。劳动合同无固定期限按《劳动法》第20条规定，双方签订无固定期限劳动合同必须具备3个条件：劳动者在该公司连续工作满10年以上；双方同意续签劳动合同；劳动者提出要签订无固定期限合同。按现行劳动法律规定，只要用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，老李就不能与用人单位签订无固定期限劳动合同，合同终止，用人单位也可不支付经济补偿金。而按《劳动合同法》规定，老李提出与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位必须签定。《劳动合同法》明确规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度；国有企业改制重新订立劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据

  2023-08-18

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  劳动合同，固定期限签订的违约责任有哪些？

  劳动合同的期限由使用者和劳动者协商，法律上没有明确规定。根据《劳动合同法》第十二条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。第十三条固定期限劳动合同：固定期限劳动合同是指使用者和劳动者约定终止合同时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可签订固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可签无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作为期限的劳动合同：以完成一定工作为期限的劳动合同是指使用者和劳动者约定以某个工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订无固定期限劳动合同的情况有哪几种？约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满10年；对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续

  2023-08-18

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  劳动合同到期期间没有续签和需要赔偿吗

  劳动合同到期后，公司不继续，劳动者有补偿。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。3年劳动合同到期赔偿吗3年劳动合同到期赔偿可以。1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行

  2023-08-18

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  什么是劳动合同的成立要件

  劳动合同的成立要求是劳动者与使用者协商一致，依法签订。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。无固定期限劳动合同成立要件是什么一、无固定期限劳动合同成立要件是什么1、无固定期限劳动合同成立要件具体如下：（1）主体资格合法，劳动者必须年满16周岁，用人单位享有法律赋予的用人资格或能力；（2）合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定；（3）当事人意思表示真实；（4）合同订立的形式合法；（5）其他。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十

  2023-08-18

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  劳动合同终身之后还要取消吗

  终身可以取消劳动合同。终身劳动合同可以通过以下方式解除：协商一致解除；劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前3天通知用人单位；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位过失性辞退；经济裁员；其他。劳动合同终身无固期劳动合同是什么意思？无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。二、签订无固定期限劳动合同的条件是什么无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定

  2023-08-18

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  用工合同不是无期限的吗

  雇佣合同没有期限是合法的。《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动者与用人单位签订合同时，可以约定无固定期限合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同，因此用工合同可以无固定期限，合法有效。【辟谣】劳动合同没有期限可以随时解除吗？真相：不行。分析：无固定期限的合同也应当按照《劳动合同法》的规定解除，不得随时解除。【提醒】签订无固定期限合同有哪些情况？1、劳动者在用人单位连续工作满十年的；2、用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的，续订劳动合同的。事业单位编外用工合同期限是多久？事业单位编外用工合同期限不是法定的，用工合同的期限是事业单位制定的。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动

  2023-08-18

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  洗钱会判刑吗，洗钱应该怎么判刑

  依据刑法对洗钱罪的处罚：第一百九十一条明知是毒品犯罪、黑社会组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的收入及其收入。为了掩盖和隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施上述犯罪的收入及其收入，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱金额5％以上20％以下罚款；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱金额5％以上20％以下罚款：（一）提供资金账户的；（二）协助将财产转化为现金、金融票据、证券；（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移；（四）协助将资金汇往境外；（五）以其他方式隐瞒犯罪所得及其收入的来源和性质。单位犯前款罪的，对单位处以罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。简述洗钱的形式与危害洗钱的形式如下：1、成立空壳公司洗钱；2、化名存款或购置金融票证洗钱；3、违规转账洗钱，通过金融机构将非法资金混入合法资金；4、利用进出口贸易洗钱，利用高卖低买等手法向国外转移赃款；5、成立外资公司或利用外汇黑市跨国洗钱，洗钱后以外商身份回国投资；6、骗税洗钱。成立假企业，搞假出口，骗取退税后将非法资金通过多种渠道分散转款；7、利用关联单位洗钱；8、异地大额套取现金洗钱

  2023-08-18

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  什么时候签劳动合同最好

  已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，用人单位应当自实际用工之日起一个月内签订劳动合同。入职后什么时候签劳动合同合法《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二

  2023-08-18

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