劳动保险
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劳动保险该段内容描述了非正常原因去世的遗属可以获得丧葬补助金和抚恤金，而在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力的，可以获得病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。工人与职员非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。非正常原因去世的遗属可以获得丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力的，可以获得病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。工人与职员非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。 劳动者非正常原因去世，保险金从哪里来？根据我国《社会保险法》的规定，劳动者非正常原因去世时，保险金将从工伤保险基金中发放。工伤保险是指国家为了保障劳动者在劳动过程中遭受事故伤害或者患病的风险，而设立的一种社会保险制度。工伤保险基金是由国家、单位和个人按照一定比例共同缴纳的，用于支付工伤保险待遇的基金。另外，《工伤保险条例》第五条规定2023-08-2879人看过 -
劳动保险劳动保险基金是由企业按照国家规定缴纳的劳动保险费用所组成的专门用于支付劳动保险费用的基金。该基金由全国总工会和工会基层委员会保管，并由全国总工会委托中国人民银行代理。基层工会用以支付职工的各项抚恤费、补助费、救济费以及集体劳动保险事业的补助。除用以劳动保险事业以外，不得移作其他用途。劳动保险基金是由企业按照国家规定缴纳的劳动保险费用所组成的专门用于支付劳动保险费用的基金。由全国总工会和工会基层委员会保管，并由全国总工会委托中国人民银行代理。由基层工会用以支付职工的各项抚恤费、补助费、救济费以及集体劳动保险事业的补助。除用以劳动保险事业以外，不得移作其他用途。 劳动保险基金用于哪些方面？根据《劳动法》第五十六条，国家建立和完善社会保险制度，保障劳动者在年老、疾病或者失业时的基本生活。社会保险基金按照个人不缴纳保险费、全部由用人单位缴纳的原则筹集。用人单位缴费率应当记入职工工资总额，职工不缴纳保险费。根据以上法律规定，劳动保险基金主要用于以下方面：1. 基本养老保险：劳动保险基金要用于支付职工基本养老保险费，确保职工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位时能够基本生活。2. 基本医疗保险：劳动保险基金要用于支付职工基本医疗保险费，确保职工在生病或因工伤2023-08-27101人看过 -
劳动保险毕业后派遣是指毕业后凭借派遣证到用人单位或定向单位报到的意思。派遣证是毕业生向用人单位报到的书面证明,由国家主管毕业生调配部门制订,省级毕业生调配部门签发,在全国范围内使用。通过派遣证派遣毕业生是我国高校毕业生就业的基本方式,也是落实国家计划和实现国家宏观调控的保证手段。毕业后的派遣是指毕业后凭借派遣证到用人单位或定向单位报到的意思。通过派遣证派遣毕业生是我国高校毕业生就业的基本方式，也是落实国家计划和实现国家宏观调控的保证手段。派遣证由国家主管毕业生调配部门统一制订，省级毕业生调配部门签发，在全国范围内使用。派遣证是毕业生向用人单位报到的书面证明。 毕业生派遣是什么意思？毕业生派遣是指毕业生在毕业后，根据与用人单位签订的就业协议，被用人单位派遣到特定的工作岗位上工作，同时由用人单位向毕业生提供相应的就业支持和服务。派遣期限一般为2年，派遣期满后，毕业生可以自主择业或者由用人单位续签派遣协议。根据我国《劳动合同法》规定，派遣单位应当将派遣岗位和派遣期限向被派遣劳动者告知，并按照被派遣劳动者的实际工作情况给予其相应的劳动报酬。同时，派遣单位还应当为被派遣劳动者提供必要的劳动保护，承担其在派遣期间发生的劳动保险和社会保险费用，并对其进行管理和考核。在派遣过程中，如果派遣单位或者毕业生违反2023-08-27182人看过 -
劳动保险该段内容讲述了一些关于计算失业保险金期限的规定。首先，连续工龄和之前工龄需要合并计算；其次，缴纳社会保险费的年限和之前缴费年限也需要合并计算；但是，如果离职后领取失业保险金，缴费时间需要重新计算。如果再次失业并领取失业保险金，其期限可以与之前应领取但尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。最后，解除或终止劳动合同计算经济补偿的单位工作年限也需要重新计算。一、将连续工龄与之前工龄合并计算；二、将缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算，但离职后领取失业保险金的，缴费时间需重新计算。若再次失业并领取失业保险金，其期限可以与之前应领取但尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月；三、将解除或终止劳动合同计算经济补偿的单位工作年限重新计算。 连续工龄计算规则连续工龄计算规则是指在劳动法中关于职工连续工作年限计算的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条的规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假；连续工作满十年的，享受带薪年休假五天；连续工作满二十年的，享受带薪年休假十天；连续工作满三十年的，享受带薪年休假十五天。然而，一些用人单位却存在不按照连续工龄计算规则的情况。例如，一些用人单位在员工入职时要求员工提供入职证明，但入职证明上却只注明员工入职日2023-08-26326人看过 -
劳动保险根据我国《劳动法》规定,公司必须为员工提供养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险,否则将违反法律规定。如果公司未能提供这些保险,劳动者可以向社会保险费征收机构举报,并要求公司支付滞纳金。如果劳动者因此单方面解除劳动合同,公司有权要求其支付经济补偿。公司只提供三险是不符合法律规定的，公司应当将养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及劳动保险全部提供。劳动者可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。 公司只提供三险违法吗？根据我国《劳动法》的规定，公司应当为员工提供社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。如果公司未为员工缴纳社会保险，则违反了相关法规。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，可以解除劳动合同。因此，如果公司只提供三险而未为员工缴纳社会保险，违反了相关法规。员工可以向社保费征收机构投诉或者举报，要求公司依法2023-08-24122人看过 -
劳动保险该段内容讲述了退下来的村干部能够获得的补助金额与离职原因、工作年限、地区和地位有关。但是，并非所有退下来的村干部都能够得到补助，一些地区只针对已离职的两委人员提供福利。不同原因退下来的村干部所获得的补贴金额也不同，但是一些地方规定了退休年龄和退休金计算标准。首先，不是所有退下来的村干部都能够得到补助。在某些地区，只有已经离职的两委人员才可以享受到这项福利。因为很多的地方财政管理得比较严，对待离职的干部，还要看身份地位去提供福利。2．其次不同原因退下来的村干部，会因为所工作的年限，所在的地区，还有所处的地位去得到不同金额的补贴。要是你在就业期间，得到的功勋非常多，很受到农民百姓的爱戴，那自然发放的补贴就会多一点，至于并没有干什么实事的人，那是想都不要想。3．最后要看离职原因，一种是就任的一届或者是几届，已经退下来，另一种则是到达规定的年龄需要退下来。除了这两种情况，其他免职等等的情况，都不认为是正常的离任，在很多地方，他们都是没有办法享受到补贴。退休年龄男为60周岁，女为55周岁（含60、55周岁）。办理养老退休手续标准准为：村主任在村连续任职15年（含15年）以上；退休金按60元／月计算。村主任在村连续任职20年（含20年）以上；退休金按80元／月计算。村主任在村连续任职25年（含22023-08-24489人看过 -
劳动保险未成年人犯罪记录在政治审查过程中将不能通过。已满14周岁不满18周岁的人实施了犯罪行为,包括故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒等行为,才构成犯罪,需要承担刑事责任。我国刑事诉讼法规定,犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。如果未成年人有犯罪记录，那么在政治审查过程中将不能通过。未成年人犯罪是指已满14周岁不满18周岁的人实施了犯罪行为。未满14周岁的人实施法律规定的犯罪行为不认为是犯罪，不承担刑事责任。已满14周岁不满16周岁的人，只有实施了故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒的行为，才构成犯罪，需要承担刑事责任。我国刑事诉讼法规定了：犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。这里提到犯罪记录被封存是不得向任何单位和个人提供的，也就是说未成年人犯罪记录封存后是无法查询的，但是要注意的是有两种情况除外：一是司法机关办案需要可以查询，二是有关单位根据国家规定进行查询，这里“2023-08-22198人看过 -
劳动保险养老金的计算与参加工作年数有关。95年12月31日前参加工作的正式工其养老金由三部份组成：基本养老金＝基础养老金个人账户养老金过渡性养老金（96年前工作的才有）。96年1月1日后工作的其养老金只有前两项．。基础养老金＝本人退休时，上年度非私营部门的月平均工资（1。个人平均收费指数）／2收费年限（包括同样的收费年限，注：96年前的文件工作年数）1％。个人帐户养老金＝个人帐户金额／计发月数（国家规定60岁为139、55岁为170．50岁为195、45岁216）。过渡性养老金＝本人退休时上年度非私单位月平均工资Ｘ（1个人平均缴费指数）／296年前的视同缴费年限（档案工龄）1、2％（系数各地规定不同一般在1、2～1、4％）。沈阳市退休养老金计算方式基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。计算公式为：基础养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）＋2x缴费年限x1％《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十六条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条2023-08-18197人看过 -
劳动保险医疗保险卡消磁，丢失后，按规定直接更换社会保险卡，具体流程：1、更换卡前后为同一银行，本人用有效证明书向员工医疗保险卡服务银行办理丢失手续，街道劳动保险服务中心在银行的丢失通知书和本人的有效证明书上接受社会保险卡的申请，时间为45个工作日。收到社会保障卡出资后，原医疗保险卡内的金额自动转移到社会保障卡上，无需清算账户。2、如果换卡前后不是同一家银行，领取社会保险卡的过程也是一样的。但是，原医疗保险卡内的金额不会自动转移到社会保险卡上，需要将有效证明书转移到参加保险区的社会保险分中心，发行《员工医疗保险卡清算通知书》。通知书和本人有效证明书到原员工医疗保险卡服务银行，处理医疗保险卡账户。天津医保卡丢了怎么补办参保人办理挂失后，凭本人身份证在医疗保险经办机构办理补卡手续。办理补卡手续时，参保人填写《城镇职工社会保障卡补办、更换申请单》，办理申请补卡的5个工作日后，便可到医疗保险经办机构领取新卡。医疗保险经办机构受理补卡申请时一定要按规定收取工本费并开具相关的收据。《社会保险法》第五十八条、第五十九条2023-08-18456人看过 -
劳动保险入职当天就可以开始工作了。每个公司都有每个公司的规定，具体情况具体对待。办理入职手续后，可以进入公司工作或试用期。至于试用期的长短，也要按照公司的规定来。只要试用期过后公司批准，员工就会成为公司的正式员工。倒闭企业职工的工龄怎么算工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作年限。工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄包括上述全部工作时间。连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称本企业工龄，即职工在一个工作单位的连续工作时间。职工如果曾经离职或开除，离职期间，其离职以前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。对国家机关、事业单位的工作人员有时称“工作年限”。工作年限与工龄作用相同，职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织批准调动工作，其前后工龄可以合并按连续工龄计算。根据我国劳动法规的规定，工龄长短是固定职工能否退休的一个条件，也是计发工资和病假、退休等劳动保险待遇的依据．＞第三十九条规定：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系2023-08-18270人看过
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