劳动保险
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劳动保险我国《劳动合同法》第八十二条规定：已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。同时，《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月的次日至一年的前一天，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，视为自用工之日起一年内已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同怎么办根据《劳动法》规定，单位与个人建立用工关系了，应该在一个月以内和劳动者签订用工合同，如果没有签订，在一个月至一年内签订合同的，应该在满一个月的次日至签订合同的前一日，支付劳动者2倍工资补偿。如果已经过了试用期，单位没有要签劳动合同的，应该要求和单位签订合同，有的试用期有有要求应该缴纳劳动保险的，可以先和单位沟通签订合同，单位不签的，可要求支付赔偿金，当然个人也可选择离职。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定2023-08-18478人看过 -
劳动保险依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者想辞职，只需提前30天履行书面通知用人单位的义务，通知期限届满，劳动关系解除，无需征得用人单位同意。员工主动与企业解除劳动合同后，部分员工书面通知用人单位30日后自愿离职，无视用人单位的赔偿要求，用人单位可能不为员工办理人事关系和档案调动手续。员工离职后，人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会导致员工无法在新工作单位办理正常录用手续，无法获得包括档案在内的个人材料，无法缴纳劳动保险。法律规定离职提前多久打报告法律规定离职需要提前30天打报告。员工离职分为两种，具体情况如下：1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。《劳动合同法》第三十七条2023-08-18209人看过 -
劳动合同未约定劳动报酬的支付时间，其工资支付时间适用于以下原则：一是按照用人单位集体合同约定的支付时间支付。二、集体合同未约定或者没有集体合同的，按照其他职工或者单位统一规定的支付时间支付。根据劳动部《工资支付暂行规定》，工资每月至少支付一次，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。因此，对于劳动者来说，有必要明确相关法律的规定，在没有按照约定支付时，必须依法维护自己的利益。在这个过程中，我们可以通过法律途径进行处理，以帮助自己。参加工作时间如何认定1、军队转业干部的参加工作时间如何认定入伍时间一律从县（市）人民政府征兵办公室（或人民武装部）批准入伍之日算起。已转业到地方工作的原军队干部也按此规定执行。2、工人的参加工作时间的如何认定《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》明确：工龄分为一般工龄和本企业工龄；工人参加工作时间应为一般工龄的起始时间。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行（1992年7月23日）2023-08-18391人看过 -
安徽省高级人民法院：你院11月30日（62）院办字第106号关于现役革命军人婚约问题的请示报告已收阅。对于你们提出的问题，现答复如下：一、前中央人民政府政务院政治法律委员会、人民革命军事委员会总政治部1951年6月30日“关于处理现役革命军人取消婚约的暂行规定”现在仍然有效，人民法院在处理这类问题时，应当认真执行这项规定。二、关于婚约的形成问题，我们同意你们的意见；但应特别注意首先向军人查询情况。三、你们在报告中提到“对于现役军人的恋爱对象，也应尽量动员说服和军人巩固发展爱情，如果动员无效，则不应强制。”我们意见，这点以不作规定为好。附：安徽省高级人民法院关于现役军人婚约问题的请示报告（62）院办字第106号最高人民法院：最近我省怀远县人民法院请示现役革命军人婚约，是否还予保护，什么样的情况才算构成婚约，两人谈恋爱是否就算有了婚约。经查前中央人民政府政务院政治法律委员会、人民革命军事委员会总政治部1951年6月30日婚联字第1号通知规定：“如现役革命军人与家庭有通讯关系者其订婚的一方提出取消婚约，须得革命军人的同意。”我们认为，根据当前巩固国防、稳定军心的需要，这个规定应当继续执行。至于什么样的情况才算婚约，我们认为，主要看双方是否都已同意将建立婚姻关系，如果都已有了这个表示，就应视2023-08-18247人看过 -
劳动保险广州市人民政府办公厅转发市建委关于广州市建设工程劳动保险金管理办法的通知广东省广州市人民政府办公厅穗府办〔2009〕48号各区、县级市人民政府，市政府各部门、各直属机构：市建委《广州市建设工程劳动保险金管理办法》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请径向市建委反映。广州市人民政府办公厅二九年十月二十三日广州市建设工程劳动保险金管理办法市建委第一章总则第一条为保障建筑行业从业人员切身利益，确保建设工程劳动保险金来源，解决建筑行业建设工程劳动保险金负担不平衡的问题，根据国家有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法所称建设工程劳动保险金（以下简称劳保金），是指工程造价费用中，用于为职工缴交社会保险和支付职工劳动保险的费用。劳保金包括基本金和调剂金。基本金是按劳保金用途使用的基本款项；调剂金是调剂施工企业劳保金收支缺口的款项。第三条在本市辖区内从事新建、改建、扩建、维修和技术改造等建设工程项目的建设单位、施工企业应当执行本办法。本办法所称建设工程，是指房屋建筑工程和市政基础设施工程。第四条市建设行政主管部门负责组织实施本办法。市建筑行业劳动保险金管理委员会办公室（以下简称市劳保办）负责劳保金的日常管理工作。市财政部门配合做好劳保金管理的相关工作。2023-08-17112人看过 -
劳动保险1、生存证明、健康证明；2、定居证明；3、未婚证明、无配偶证明；4、委托书、委任书证明；5、授外人员劳动保险让明；6、副本、节本、译本、影印本与原本相符证明；7、现场监督证明；8、商品成份证明；9、技术标准证明；10、企业承包、租赁证明；11、生产经营责任制证明；12、执行许可证明；13、保管遗嘱或其他文件证明；14、履行期在十五年以下的农林牧副渔各业承包合同证明；15、其他履行期在十年以下的合同证明。工程档案的保管期限是多长时间档案的保存期限原则划分为永久保存、长期保存、短期保存三种。永久保存，就是无限期地尽可能长远地保存下去。长期保存，一般是指档案须保存十六年至五十年左右；短期保存，一般是指十五年以下。后两者称为定期保存。工程档案（土建技术、质量、安全、经营；水暖、电气、外分包等文件档案、电子档案、声像档案）列为永久保存。档号编制原则：档号是存取档案的代号，排架的依据，它反映公司档案分类体系和物理位置，必须符合唯一性、合理性和稳定性要求，并能适应计算机档号编制方法档号基本结构组成是由公司标志、分类号、（一级分类、二级分类）年度号和案卷号组成。档案一律存放在柜内，档案按工程竣工时间分区，按工程分类，按专业分号。按先后顺序整齐存放，并填写《竣工档案登记明细表》，档案号一竣工时间一工程2023-08-1792人看过 -
劳动保险在我们国家，如果签订劳动合同的话，那么相应的劳动合同的档案都是需要移送到新的公司的，解除劳动合同档案的相关规定是什么？解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给你，办理相关手续，然后在放在档案里保存。如果你不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。附：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。不续签劳动合同有经济补偿的相关规定么关于不续签劳动合同的经济补偿的相关规定：如果是用人单位主动提出不续签或者降低条件续签被拒绝的，劳动者可以获得经济补偿金，劳动者在用人单位每工作一年，可以获得一个月工资的补偿金；但如果是劳动者主动提出不续签的，则没有补偿。2023-08-17498人看过 -
第一章总则第二章建安劳保费的收取第三章建安劳保费的拨付和使用第四章财务管理第五章监督管理第六章附则各区、县人民政府，黄山管委会，市政府各部门、各直属机构：《黄山市建筑安装工程劳动保险费用管理办法》已经2005年4月27日市政府第三十二次常务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。二五年五月二十六日黄山市建筑安装工程劳动保险费用管理办法第一章总则第一条为进一步完善我市社会保障体系，加强建筑安装工程劳动保险费用的管理和监督，解决施工企业职工后顾之忧，确保社会稳定，根据有关法律法规和政策的规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法所称建筑安装工程劳动保险费（以下简称建安劳保费），是指建设工程造价中所列的“劳动保险行业统筹费”（包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险），是施工企业为职工和离退休人员建立社会保障的专项经费。在编制工程概算时单独列项，列入工程总造价，为不可竞争费用。第三条建安劳保费实行全市统一标准计收。由建安劳保费管理部门统一收取，统一拨付。第四条凡在黄山市行政区域内从事新建、扩建、改建、装饰装修等建设活动的建设单位、施工企业，均应遵守本办法。第五条市建设行政主管部门是全市建安劳保费主管部门，其设立的建安劳保费管理办公室与市建管处实行两块牌子、一套人马，负责本办法2023-08-17300人看过 -
劳动保险工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。工作人员在中华人民共和国成立前，参加民主革命政权机关工作的时间，应当计算为工作时间。工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。如何计算工作年限与月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条《公务员法》第八十八条，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十2023-08-13362人看过 -
劳动保险两者的区别：挂职是组织部门有计划、按程序进行的，挂任职务都要按照干部管理权限、经过正规的组织程序进行任命或者选举，它是干部培养的一个重要途径。挂职是人事关系留在原单位，到别的部门去有个位置去锻炼或体验，一段时间再回到原单位工作。借调也是人事关系留在原单位，人去别的单位去工作，但不一定在回原单位来。挂职可以“上挂”，比如基层公务员到上级机关、乃至中央和国家部委挂职；也可以“下挂”，则反之。另外还有横向交流挂职，即在同等级别的单位，这种情况还包括对口、共建单位等。借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。关于市级机关公务员挂职锻炼期间有关经费的处理意见通委组发［2006］96号市级机关各部门、各县（市）区有关部门：根据《南通市市级机关干部挂职锻炼工作试行办法》（通委组发［2005］54号）和党政机关经费管理有关规定，现就市级机关公务员在挂职锻炼期间的有关经费报销事项明确如下：一、报销内容市级机关公务员挂职锻炼期间的工资福利仍由派出单位负担，涉及报销的经费主要包括：差旅费、生活补贴、通讯补贴和有关工作经费。二、报销标准到本市以外地区2023-08-12359人看过
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