非工伤待遇-非工伤待遇补偿是多少-非工伤待遇补偿标准-法律知识-法师兄

非工伤待遇

非工伤待遇
未构成工伤的赔偿处理方法是什么？

这段内容讲述了即使职工未达到工伤等级，他们仍可以享受工伤保险待遇。在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不会发生变化，由单位按月支付。工伤保险基金会会支付住院伙食补助费。如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录或工伤保险住院服务标准，治疗和康复费用将从工伤保险基金中支付。除此之外，职工仍可以享受其他工伤保险待遇。虽然职工未达到工伤等级，但他们仍然可以依法享受以下工伤保险待遇：在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不会发生变化，而是由单位按月支付；按照统筹地区规定的标准，工伤保险基金会支付住院伙食补助费；如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录或工伤保险住院服务标准，那么治疗和康复费用将从工伤保险基金中支付；除此之外。工伤与非工伤待遇对比根据《工伤保险条例》第三十三条和第三十四条规定，工伤职工或其近亲属享受待遇的时间与事故伤害程度有关。具体来说，一级至四级伤残的工伤职工或其近亲属享受18个月的伤残津贴，而五级和六级伤残的工伤职工或其近亲属则享受16个月的伤残津贴。此外，工伤职工或其近亲属在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责，而工伤职工或其近亲属需要护理而单位没有安排的，由工伤保险基金按月支付。因此，工伤与非工伤待遇存在一定的差异。虽然职工未达到工伤等级，但他们仍然可以依法享受

2023-08-30

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非工伤待遇
工作期间突然发病，能否认定为工伤？

江西南昌郑吉敏律师回复：建议不要太着重于法律列举性的规定，在工作时突发病就极有可能是工伤，关键在于工作与疾病的关联性，非工伤待遇如同职工生病待遇，很多都是非强制性的，最好还是进行工伤认定。工伤认定一般是到劳动局进行，如果不能认定为工伤，也可以享受医疗保险待遇。法条快递：《工伤保险条例》（国务院令第375号）第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。在工作期间突然发病死亡应视同工伤北京一家汽车公司因不服劳动保障部门对公司一职工认定的工伤结论，将劳动保

2023-08-17

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工伤鉴定和工伤待遇的关系是怎样的？

工伤鉴定是劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。工伤待遇是是职工在受到事故伤害和患职业病时获得的医疗救治和经济补偿。湖南非工伤待遇标准是怎样的1．丧葬费本企业职工平均工资2个月。2．一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3．供养直系亲属生活困难补助企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。（一）建国前参加工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20％。（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10％。（三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30％。《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动

2023-07-18

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9级残障人士能获得哪些工伤福利？

9级残疾人可享受工伤待遇，具体如下：1、医疗费用由用人单位全额垫付；2、停工留薪期间，工伤治疗，康复期间工资按原待遇支付；3、停工留薪期间需要护理的，由单位负责；4、住院期间，食品补贴按工伤职工所在地标准支付；具体金额由工伤职工所在地制定。不同地区的赔偿金额也不同。可以咨询当地劳动部门；5、工伤赔偿：继续在单位工作，不辞职的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助；如果选择辞职，还可以享受一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助。非工伤待遇的有哪些（一）职工患病或非因工负伤医疗期的待遇规定根据《医疗期规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言：1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、疾病救济费。《医疗期规定》第5条对病假工资与疾病救济金的规定为并列方式，但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。从二者规定的时间看，前者规定时间在先，后者规定在后，根据《立法法》第83条规定，同

2023-07-15

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人民法院审理行政案件的依据是什么？

人民法院审理行政案件以法律和行政法规、地方性法规为依据。对于基层法院审理行政案件根据相关法律规定，人民法院审理行政案件，以法律和行政法规、地方性法规为依据。地方性法规适用于本行政区域内发生的行政案件。人民法院审理民族自治地方的行政案件，并以该民族自治地方的自治条例和单行条例为依据。最高人民法院副庭长杨临萍总结当前审理工伤保险行政案件的六大问题杨临萍（作者系最高人民法院行政庭副庭长）随着现代化工业的产生发展，如何赔偿或补偿工伤事故后劳动者的损失或工伤待遇，避免减少工伤事故，解决劳资矛盾，成为工业化国家面临的重大社会问题。工伤认定四步曲，前提为存在劳动关系，其次工伤认定，再次劳动能力鉴定，最后为工伤待遇。离退休人员与现工作单位之间的聘用关系认定为劳动关系，离退休人员在受聘期间因工受伤应适用《工伤保险条例》。中国已经步入社会法之年，社会法的核心在于社会给付，公民受益，维护社会公共利益，保护弱势群体利益，以社会安全和社会公平为要旨，关注民生以推进社会公平正义，达到社会团结。政府对公民提供生存照顾的物质帮助扩大至公民社会福利和公共服务，从事后法律救济发展至事前规范政府公共政策的决策过程，以符合社会法治国家法的公平正义原则和法的安定性原则，满足民生所需。我国目前正在抓紧修改《工伤保险条例》，在现

2023-07-07

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因病非工伤待遇是怎么规定的

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。一、病假时间根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第4条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月

2023-06-21

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湖南非工伤待遇标准是怎样的

1.丧葬费本企业职工平均工资2个月。2.一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3.供养直系亲属生活困难补助企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。(一)建国前参加工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。(二)职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。(三)兼有(一)、(二)项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标

2023-06-20

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医疗补助费应该是怎样计算的

一、医疗补助费应该是怎样计算的工作人员疾病的“劳动法”的实施意见或非工伤待遇由企业按照有关规定支付病假工资或疾病津贴费，病假工资或疾病津贴费支付可以低于当地最低工资标准，在规定的医疗期内，但不低于最低工资标准的80%。患重病和绝症的，还应该增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分应该不低于医疗补助费的100%。二、医疗补助费具体标准是怎样的1、累计缴费时间不满5年的，其医疗费补助比例为60%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的60%。2、累计缴费时间满5年不满10年的，其医疗费补助比例为65%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的65%。3、累计缴费时间满10年不满15年的，其医疗费补助比例为70%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的70%。4、累计缴费时间满15年不满20年的，其医疗费补助比例为75%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的75%。5、累计缴费时间满20年以上的，其医疗费补助比例为80%;累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的80%。三、不低于六个月工资的医疗补助费如何认定医疗期满，如果确实是瘫痪在床、丧失了全部劳动能力的，应当向劳动部门申请劳动能力鉴定：(1)如果经鉴定为一至四级的

2023-06-18

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工作期间突然发病，能否认定为工伤？

江西南昌郑吉敏律师回复：建议不要太着重于法律列举性的规定，在工作时突发病就极有可能是工伤，关键在于工作与疾病的关联性，非工伤待遇如同职工生病待遇，很多都是非强制性的，最好还是进行工伤认定。工伤认定一般是到劳动局进行，如果不能认定为工伤，也可以享受医疗保险待遇。法条快递：《工伤保险条例》(国务院令第375号)第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2023-06-10

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医疗期内还可以享受补贴吗

一、医疗期内还可以享受补贴吗医疗期内还可以享受补贴。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。参加医疗保险的用人单位，劳动者可以按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》享受医疗保险待遇。没有参加医疗保险的用人单位，必须承担本来可以由医疗保险基金支付的有关费用。二、医疗补助费应该是怎样计算的工作人员疾病的劳动法的实施意见或非工伤待遇由企业按照有关规定支付病假工资或疾病津贴费，病假工资或疾病津贴费支付可以低于当地最低工资标准，在规定的医疗期内，但不低于最低工资标准的80%。患重病和绝症的，还应该增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分应该不低于医疗补助费的100%。三、医疗补助费具体标准是怎样的1、累计缴费时间不满5年的，其医疗费补助比例为60%；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的60%。2、累计缴费时间满5年不满10年的，其医疗费补助比例为65%；累计医疗补助金不超过本人应领取

2023-06-04

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