劳动合同变更

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  劳动合同变更是否有效？

  据报道,一起劳动合同变更纠纷案件中,当事人主张口头变更劳动合同已实际履行超过一个月且内容不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗,但法院不予支持。这一判决表明,在劳动纠纷中,口头变更劳动合同已实际履行超过一个月且内容不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗的,当事人主张劳动合同变更无效的,法院不予支持。如果变更劳动合同没有采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，而且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院将不予支持。完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取口头变更的劳动合同法律效力如何？口头变更劳动合同法律效力的问题在劳动合同法中具有一定的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同应当采用书面形式。但是，如果当事人之间已经形成了劳动关系，并且实际履行了劳动合同，那么口头变更劳动合同也可以产生法律效力。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并经过双方协商一致。如果当事人之间未采用书面形式，但已形成劳动关系并实际履行了劳动合同，那么口头变更劳动合同同样可以产生法律效力。因此，口头变更劳动合同在法律上具有一定的效力，但

  2023-11-11

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  劳动合同变更时需要关注哪些方面？

  在签署劳动合同后,双方当事人必须在规定的时间范围内进行劳动合同关系。变更必须经双方同意,并通过协商一致进行。变更内容必须符合法律、法规规定,且不得违反强制性规定。劳动合同双方经协商后,对书面协议的变更内容有约定的,协议应当明确变更内容生效日期,并经签字盖章后生效。如果公司未按约定要求员工去异地上班,员工应先与公司协商解决,如公司一意孤行,可向劳动部门投诉或仲裁。在签署劳动合同后，必须在合同规定的时间范围内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。二是劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方面变更，任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的。三是不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。四是劳动合同双方当事人经协商后，对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本来这项规定，是为避免劳动合同

  2023-10-26

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  劳动合同变更的具体步骤是什么？

  根据提供的素材，劳动合同变更的手续步骤包括提出变更要求、承诺和订立书面变更协议。提出变更要求后，另一方应当及时答复，同意或不同意变更。当事人双方达成一致意见后，签订书面变更协议，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更的手续步骤如下：1.提出变更要求：用人单位或劳动者需要向对方提出书面或口头变更劳动合同的要求，说明变更的原因、变更内容以及变更的条件，同时表达请求对方在一定期限内给予答复的意愿。2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳 动 合 同 变 更 流 程 ： 提 出 、 承 诺 、 签 订 变 更 协 议劳动合同变更协议是指在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。根据中华人民共和国劳动合同法，劳动合同变更协议是指出示的变更协议书，甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协

  2023-10-09

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  劳动合同变更的规定有哪些？

  根据劳动合同法规定,如果劳动合同的基础法律、行政法规、规章制度的任何变化,都需要对合同内容进行相应的变更。此外,如果订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,也应变更相关内容。提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。根据劳动合同法的规定,如果劳动合同的基础法律、行政法规、规章制度的任何变化,都需要对合同内容进行相应的变更。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。 劳 动 合 同 变 更 需 要 提 前 通 知 吗 ？在劳动合同中，提前解除劳动合同的情况分为过错性辞退和无过错性辞退。对于过错性辞退，用人单位可以不提前通知劳动者；而对于无过错性辞退，用人单位则需要在提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月的工资作为代通知金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。另外，劳动合同到期终止前，用人单位提前三十日通知劳动者也是很有必要的。这可以给劳动者一个准备的时间，便于办理工作交接手续，也可以为劳动者离职后重新就业做准备。同时，用人单位也有充足的时间进行人事各方面的安排。因此，用人单位提前通知员工是

  2023-10-07

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  服务劳务备案需要提交哪些文件？

  为了方便失业者和创业者,用人单位可以提供以下材料:1份营业执照副本复印件,2份法定代表人身份证明书,3份委托代理人授权委托书,4份劳动合同书,5份劳动者的失业证、再就业优惠证原件和有效身份证复印件。符合条件的劳动合同可以免收鉴证费。1、一份用人单位营业执照副本复印件；2、一份用人单位法定代表人（或负责人或投资人）身份证明书；3、一份委托代理人授权委托书；4、一份用人单位与劳动者签订的《劳动合同书》；5、一份劳动者的《失业证》、《再就业优惠证》原件和有效身份证复印件，符合条件的可免收劳动合同鉴证费。 劳 务 合 同 备 案 需 要 哪 些 材 料 ？根据提供的核心内容，可以得知劳动合同的备案实行属地管理，即劳动局与营业执照的发证机关为同一地区同一级别。对于用人单位新招用职工或者与职工续订劳动合同的情况，应在招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。而对于劳动合同变更的情况，则应在变更之日起30日内进行备案。此外，劳务合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据以上内容，可以得出结论：不是所有的劳务合同都需要备案。但是，对于用人单位新招用职工或者与职工续订劳动合同的情况，以及劳动合同变更的情况，都需要在规定的时间内进行备案。而对于劳务合同本

  2023-10-03

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  劳动合同变更需要注意哪些事项

  在进行劳动合同变更时,需要注意平等自愿、协商一致的原则、符合法律法规的规定、明确变更后的新合同内容以及及时签订和履行等。此外,变更劳动必须采用书面形式,劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时,必须达成变更劳动合同的书面协议,任何口头形式达成的变更协议都是无效的。书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。在进行劳动合同变更时，需要注意以下几个问题。首先，要坚持平等自愿、协商一致的原则，这意味着变更必须经过用人单位和劳动者双方当事人的共同同意。其次，变更的内容必须符合法律法规的规定，以确保变更的合法性。此外，变更后的新合同内容必须明确，以便双方在签订合同时能够充分了解和确认。最后，变更后的新合同必须及时签订并履行，以确保变更的生效。2．必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。3．变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和

  2023-09-30

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  劳动合同变更的原则与流程：最新修订版

  首先，我们需要明确题目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接着，我们需要仔细阅读文本，理解其中的内容，并从中提取出主要思想。最后，我们需要将提取出的主要思想简洁明了地表达出来，并保持原意不变。在阅读文本后，我们可以发现，该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此，我们可以提取出主要思想为“学习英语，提高语言能力”。变更劳动合同时需要遵守以下原则:1.平等自愿原则,即在劳动合同订立时,双方应具有相同的法律地位,彼此平等协商。2.协商一致的原则,这意味着劳动合同的全部内容应符合法律和法规的规定,双方在法律和法规允许的范围内进行充分协商,达成完全一致的意见,并确定劳动合同的内容。3.不违法原则,这是指劳动合同的内容不能违反法律法规的规定。行政法规原则禁止违反法律法规,这也是劳动合同合法性的基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 劳 动 合 同 变 更 注 意 事 项 ： 合 法 合 规 、 充 分 协 商 、 不 违 法根据素材2的内容，劳动合同的签订和变更应在双方平等自愿、协商一致的基础上进行。任何一方都不能单方面变更劳动合同的内容，除非存在法定情形。因此，劳动合同的变

  2023-09-24

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  劳动合同变更需要承担哪些责任？

  在劳动合同变更时, 劳动者有权要求获得补偿, 但用人单位通常不会同意, 这就意味着劳动合同无法进行变更。《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。在劳动合同变更时,劳动者有权要求获得补偿,但用人单位通常不会同意,这就意味着劳动合同无法进行变更。《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。 劳 动 合 同 变 更 是 否 需 要 赔 偿 ？根据您提供的内容，我们可以了解到劳动合同变更的程序包括提出变更的要约、承诺以及订立书面变更协议。提出变更的要约需要说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，并请求对方在一定期限内给予答复。承诺是合同另一方接到变更请求后，应当及时进

  2023-09-24

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  劳动合同变更职工处理办法

  根据提供的素材，我们可以得出结论：在修改劳动合同时，应当遵循协商原则，书面形式进行，以确保双方权益。这意味着在修改劳动合同时，双方应该通过协商达成一致，并书面记录下来，以确保双方权益得到充分保障。在修改劳动合同时，您可以与用人单位进行协商，并确定变更的劳动合同条款。关于劳动合同的修改，请务必采用书面形式。劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。在劳动合同制度实行的过程中，有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益。因此，订立书面的劳动合同确保劳动者的合法权益。变更后的劳动合同双方各执一份。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳 动 合 同 变 更 需 要 注 意 哪 些 细 节 ？在签订劳动合同时，我们需要注意以下事项。首先，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳

  2023-09-17

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  劳动合同变更的条件是什么？

  本段内容介绍了可以修改劳动合同的情况，包括依据的法律、法规发生修改、企业经上级主管部门批准转产、上级主管机关改变企业的生产任务、企业发生严重亏损或不可抗力的情况、当事人双方协商一致同意对劳动合同的某些条款进行变更且不损害国家利益。可以修改劳动合同的情况包括以下几种：1.依据的法律、法规发生修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需要进行修改；2.企业经上级主管部门批准转产，但原组织仍然存在，原劳动合同仍然有效。但由于生产方向的变化，原来劳动合同中的某些条款与变化情况不相适应，需要进行相应的修改；3.上级主管机关改变企业的生产任务，导致原来劳动合同中有关产量、质量、生产条件等方面的变化，需要进行相应的修改，否则原劳动合同将无法履行；4.企业发生严重亏损或不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同规定；5.当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款进行变更，但不得损害国家利益。 劳 动 合 同 如 何 变 更 ？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件。在劳动合同期限内，劳动者与用人单位的双方权利和义务是相对应的。当劳动合同内容发生变化时，劳动者与用人单位可以通过协商、申请调解、申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式对劳动合同进行变更。根据《劳动合

  2023-09-12

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