劳动合同管理
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劳动合同管理（一）由学前教育本身特点所决定：一般七岁以下的儿童的生长和发展速度是最快的，同时处于该年龄段的儿童大脑学习新事物的能力较强，可塑性高；（二）依法行政、依法治教的需要；（三）顺应学前教育立法国际性趋势的需要。点评地方劳动合同方面的立法推行劳动合同制度，是我国社会主义市场条件下劳动就业制度改革的重要内容。改革的复杂性和长期性，决定了诞生于改革进程中的《劳动法》（1994年）对劳动合同制度不可能作完善的规定，授权地方人大“根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案”便在情理之中。面对劳动制度改革中出现的新情况新问题，许多省市相继出台了关于劳动合同的条例、规定：使《劳动法》关于劳动合同问题的规定得到细化和补充，有的地方立法还突破了《劳动法》的规定。这些地方性法规和政府规章为我国制定《劳动合同法》提供了重要的立法资源。就此问题，本报记者约请中国法学会经济法学研究会副会长、湖南大学法学院教授、博士生导师王全兴和中南财经政法大学法学院侯玲玲博士就地方劳动合同法规亮点进行比较和评述，为劳动合同立法建言熏也欢迎读者就此问题展开讨论。——编者一、《劳动合同法》的适用范围《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织穴以下统称用人单位雪和与之形成劳动关系的劳动者2023-08-07130人看过 -
劳动合同管理劳动合同是劳动者与用人单位签订的确认双方劳动关系的协议，保障了劳动者的权益。什么是劳动合同的确立，什么是劳动合同的签订，劳动合同的签订是劳动者与用人单位相互选择和平协商，就劳动合同条款达成协议，确立劳动关系，明确相互权利义务的法律行为。一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。我国《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，明确劳动者与使用者签订劳动合同应遵循的三个基本原则：（一）平等自愿原则平等指双方当事人的法律地位平等，有权选择对方，就合同内容表达各自独立的意志。主动是指劳动者和用人单位自由表达各自的意志，主张自己的权益和志愿者，任何一方都不能强迫对方接受意志。采取欺诈、恐吓等手段，将自己的意愿强加给对方，不符合自愿原则。对双方当事人来说，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现，两者相辅相成，不可分割。平等自愿原则是劳动合同的基础和基本条件。（二）协商一致原则在签订合同过程中，工人与用人单位双方充分协商劳动合同内容、期限等条款，达到双方对劳动权利，义务意义一致。只有协议一致，合同才能成立。（3）合法原则合法原则是指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在签订劳动合同时，不得违反国家法律、行政法规的规定。这2023-08-07403人看过 -
劳动合同管理根据劳动合同，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立；用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动。处理好下岗职工劳动关系的建言在党中央和国务院的正确决策和各方的共同努力下，“两个确保”和再就业工作，取得了可喜的阶段性成果。但据了解，至今仍有一部分下岗职工不愿进“中心”、不愿签协议，要害是怕三年后与企业解除劳动关系。下岗职工从事有收入劳动的人员占有相当比例，但多属“隐性”状态，仍在原单位领取基本生活保障金。真正因实现再就业与企业解除劳动关系的不多。因此，无论是从坚持深化改革的大局还是从维护下岗再就业人员的权益出发，及时处理好下岗职工的劳动关系都是非常必要的。为此建议：一、要进一步把底子摸清摸实。要处理好下岗职工的劳动关系问题，首先要研究把握下岗职工劳动关系的新情况与新变化。同时，要把与此相关的情况结合起来一并摸清，如单位与下岗职工个人的社会保险缴费状况，依法解除劳动关系应付的补偿金额，应予清欠的工资、医疗费、集资款等各种债务金额，以便对推进这项改革的成本、承受能力、资金来源等做到心中有数，早有应对之策。二、解决“隐性就2023-08-06476人看过 -
劳动合同管理劳动合同到期后能否离开：1、合同到期后能否立即离开。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是使用者自身在劳动合同管理上不足，使用者自身有责任事先询问劳动者是否继续劳动合同，如果劳动者不想继续，使用者可以事先安排工作交接。4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不给办离职手续违法吗，可以告劳动部门维权。劳动合同到期后可以辞退吗劳动合同期限届满一般不需要用人单位辞退员工，因为劳动合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同2023-08-0697人看过 -
劳动合同管理劳动合同管理规定代通知金的内容：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。所以说用人单位利用一个月工资代替了书面通知的延时问题。劳动合同内容包括哪些内容劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同必须具备下列的内容：1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2023-08-06496人看过 -
劳动合同管理1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定劳动者必须事先通知，劳动者就没有30天前通知劳动者的义务。3、这是使用者自身在劳动合同管理上不足，使用者自身有责任事先询问劳动者是否继续劳动合同，如果劳动者不想继续，使用者可以事先安排工作交接。4、现在劳动合同到期，合同自然终止，你已经不属于那个单位的人了，只要办理离职手续就可以了。单位不给办离职手续违法吗，可以告劳动部门维权。劳动合同到期前30天通知就可以吗可以通知也可以不通知。劳动合同期满终止是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定；地方性法规没有规定，劳动合同有约定的，应当从其约定。地方性法规没有规定，劳动合同也没有约定的，可以不提前通知。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。2023-08-06112人看过 -
劳动合同管理未签订劳动合同是事实劳动关系，员工可以主张两方面的权利：一、未签订劳动合同的员工可以主张立即重新签订劳动合同，公司从进公司第二个月开始重新发行工资差额，最多重新发行11个月。工作一年也没有签订的情况下，使用者和劳动者签订了没有固定期限的劳动合同，可以要求重新签订没有固定期限的劳动合同。二、属于工伤事故的，按工伤申报和请求基本手续处理：首先，向职场所在地劳动行政部门提出工伤认定申请，向市级劳动力认定委员会申请认定，最后按认定结果计算赔偿金额，要求赔偿。使用者为员工缴纳社会保险的公司向工伤保险基金申请赔偿，未缴纳社会保险的公司全额支付赔偿金。关于工伤赔偿纠纷，申请劳动仲裁可以依法维持权利。上班没有签劳动合同怎么办我国《劳动合同法》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止2023-08-06475人看过 -
劳动合同管理1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定劳动者必须事先通知，劳动者就没有30天前通知劳动者的义务。3、这是使用者自身在劳动合同管理上不足，使用者自身有责任事先询问劳动者是否继续劳动合同，如果劳动者不想继续，使用者可以事先安排工作交接。4、现在劳动合同到期，合同自然终止，你已经不属于那个单位的人了，只要办理离职手续就可以了。单位不给办离职手续违法吗，可以告劳动部门维权。劳动合同到期前30天通知就可以吗可以通知也可以不通知。劳动合同期满终止是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定；地方性法规没有规定，劳动合同有约定的，应当从其约定。地方性法规没有规定，劳动合同也没有约定的，可以不提前通知。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。2023-08-06213人看过 -
劳动合同管理国有企业合同员工计算正式员工。国有企业有正式员工和劳务派遣员工。一般来说，与国有企业签订正式劳动合同的合同劳动者是有编制的正式劳动者，劳务派遣劳动者与国有企业的关系只是用户和劳动者的关系，劳动者的工资由劳动者公司支付，社会保险由劳动者公司支付，劳动合同也与劳动者公司签订。国企合同工能转正吗劳务派遣工通过正当途径不可能转正。劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。2023-08-06140人看过 -
劳动合同管理起草合同实际上是签订合同的第一步，起草合同的具体内容后，结合实际情况，修改其中不合适的内容，完善，最终决定原稿。起草具体合同应注意哪些问题？第一，动笔前的准备工作1、列出合同交易的要点。2、思考可能发生的情况。3、查找类似的合同。4、在书本．光盘或因特网上搜索类似的典型合同范本。5、如果没有特别申明，不要在“意向书”上签字。第二．起草合同中的具体操作问题1、从简单．典型的合同入手。2、在合同的第一段写清楚双方的名称。3、确定合同双方的别称或简称。4、小心使用法定术语作为双方当事人的别称或简称。5、在合同的第一段要为书写“签约时间”留下空格。6、引述语的书写。7、按逻辑顺序列出合同段落的标题词。8、在撰写每一段落时要内容集中。9、随时记录条款、措辞和问题。10．除非是为了更清楚地说明问题，否则不要在合同中重复说明某些内容。劳动合同起草劳动合同起草内容如下：订立合同双方：招聘方：＿＿＿＿＿（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方受聘方：＿＿＿＿＿（合同制职工）简称乙方；甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）．甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册．甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守．第一条合同期限合2023-08-06346人看过
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