劳动合同期限

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  劳动合同与实际雇主有何不同？

  这段文字讲述了劳动合同中雇主与实际雇用劳动者的单位之间存在差异时,可以达成协议规定实际雇用劳动者的单位承担部分或全部对劳动者的义务。如果实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务,用人单位应当承担对劳动者的义务。这意味着,在某些情况下,实际雇用劳动者的单位可能需要承担雇主应该承担的责任,而用人单位则需要承担实际雇用劳动者的单位未能承担的责任。若劳动合同的雇主与实际雇用劳动者的单位之间存在差异，雇主与实际雇用劳动者的单位可以达成协议，规定实际雇用劳动者的单位承担部分或全部对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。 劳 动 合 同 与 实 际 雇 用 单 位 有 何 差 异 ？劳动合同与实际雇用单位之间存在差异。劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。而实际雇用单位则是用人单位的实际经营主体，具体负责实施雇佣行为并管理被雇佣的劳动者。劳动合同中规定了工作内容、薪资待遇、劳动合同期限、劳动保护等方面的内容。而实际雇用单位可能会对这些内容进行适当调整，例如根据员工的表现、工作任务的变化等因素，对工资待遇、工作内容等进行修改。此外，劳动合同中规定了劳动者的基本权利，如休息权、工资待遇、生育权等。而实际雇用

  2023-09-11

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  起草劳动合同的注意事项

  在签订劳动合同时,必须坚持平等自愿、协商一致的原则,同时不能违反相关法律和行政法规的规定。如果用人单位未在用人单位同时签订书面劳动合同,或与劳动者约定的劳动报酬不明确,则新招聘的劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行,如果没有集体合同或集体合同规定,则实行同工同酬。劳动合同签订后,劳动者与用人单位各保管原件,公司未向劳动者提供原件,劳动者可以要求公司提供。首先，在签订劳动合同时，必须坚持平等自愿、协商一致的原则，同时不能违反相关法律和行政法规的规定。其次，如果用人单位未在用人单位同时签订书面劳动合同，或与劳动者约定的劳动报酬不明确，则新招聘的劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行，如果没有集体合同或集体合同规定，则实行同工同酬，最后劳动合同签订后，劳动者与用人单位各保管原件，公司未向劳动者提供原件，劳动者可以要求公司提供。 劳 动 合 同 原 件 提 供 与 劳 动 者 权 利根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同；如果超过1个月

  2023-09-11

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  劳动合同期限变更规定

  根据我国法律,劳动合同期限并非一成不变,实际上它是可以进行更改的。换句话说,我国法律并没有明确规定或禁止更改劳动合同期限。一般来说,如果劳动合同的期限想变更的话,劳动者和使用者签订劳动合同的变更协议、补充协议、重新签订劳动合同是允许的。根据我国法律，劳动合同期限并非一成不变，实际上它是可以进行更改的。换句话说，我国法律并没有明确规定或禁止更改劳动合同期限。一般来说，如果劳动合同的期限想变更的话，劳动者和使用者签订劳动合同的变更协议、补充协议、重新签订劳动合同是允许的。 【 变 更 协 议 、 补 充 协 议 ， 劳 动 合 同 期 限 可 更 ！ 】根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，协议变更或者补充协议可以作为劳动合同的附件，对劳动合同内容进行修改。因此，按照标题所述，变更协议、补充协议可以延长劳动合同期限。同时，根据《劳动合同法》第四十二条规定，若用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同期限。综上所述，变更协议、补充协议以及双方协商一致都可以延长劳动合同期限。根据我国法律,劳动合同期限并非一成不变,实际上它是可以进行更改的。根据《劳动合同法》第四十一条规定,协议变更或者补充协议可以作为劳动合同的附件,对劳动合同内容进行修改。同时,根据《劳动合同法》第四十二条规定,若用人单位

  2023-09-08

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  试用期6个月的劳动合同期限是多久？

  这段内容描述了试用期的时间规定。根据劳动合同期限不同,试用期限也有所不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期为6个月，劳动合同需签订3年或以上的固定期限合同，或无固定期限合同。关于试用期期限有以下规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试 用 期 可 以 约 多 次 吗 ？根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期的开始日，用人单位与职工可以约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条的规定：“试用期不得超过六个月。”因此，试用期不可以约多次。同时，《劳动合同法》第二十条规定：“在试用期间，用人单

  2023-09-08

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  劳动合同期限和试用期的规定有何建议？

  根据劳动合同期限和试用期限的规定，若劳动合同期限在三个月以上不满一年，则试用期不得超过一个月；若劳动合同期限在一年以上不满三年，则试用期不得超过二个月；若劳动合同期限在三年以上固定期限或无固定期限，则试用期不得超过六个月。若试用期为三个月，则合同期限至少需满三年。劳动合同期限和试用期限的规定如下:若劳动合同期限在三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;若劳动合同期限在一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;若劳动合同期限在三年以上固定期限或无固定期限,则试用期不得超过六个月。若试用期为三个月,则合同期限至少需满三年。 不 同 期 限 的 劳 动 合 同 试 用 期 限 制根据我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三个月以上不满三年的，试用期不得超过六个月；三年或者三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过二个月。另外，《劳动合同法》第二十条规定，试用期包含在劳动合同期限内，而劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。综上所述，不同期限的劳动合同试用期限制如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限三

  2023-09-08

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  劳动合同期限与试用规定

  根据劳动合同期限的不同，其试用期限也有所不同。不满三个月的劳动合同不得约定试用期，而三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月。一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。除此之外，还有其他规定需要遵守。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以及另外的规定。 不 同 期 限 的 劳 动 合 同 ， 试 用 期 上 限 是 怎 样 的 ？根据我国《劳动合同法》第十九条规定，不同期限的劳动合同，试用期上限也有所不同。对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以避免滥用试用期。若试用期满未及时告知劳动者是否合格，试用期将不成立。因此，在制定劳动合同时，用人单位应明确告知劳动者劳动合同期限、试用期限以及试用期上限，并确保符合法律规定。根据法律规定,劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期,三个月以上不

  2023-09-07

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  如何确定劳动合同期限

  劳动合同的期限是由用人单位和劳动者依照法律法规的规定,经过友好协商来确定的。劳动合同包括固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体的期限可由双方根据合同类型协商确定。劳动合同的期限，是由用人单位和劳动者依照法律法规的规定，经过友好协商来确定的。劳动合同包括固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体的期限可由双方根据合同类型协商确定。 劳 动 合 同 期 限 怎 么 协 商 ？根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，劳动合同期限可以由双方协商一致确定。一方要求延长劳动合同期限的，应当与用人单位协商一致，办理延长劳动合同期限手续。因此，劳动合同期限的协商应当遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，同时符合法律规定。如果一方未经协商或者与用人单位协商未能达成一致意见，则另一方可以依法向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求确认劳动合同期限的效力。劳动合同期限的协商应当遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，同时符合法律规定。如果一方未经协商或者与用人单位协商未能达成一致意见，则另一方可以依法向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求确认劳动合同期限的效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合

  2023-09-05

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  劳动合同期限划分原则是什么？

  劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。有固定期限的合同规定了合同的有效期限，可以长也可以短；无固定期限的合同只约定了起始日期，没有约定具体终止日期；以完成一定的工作为期限的合同则规定了劳动合同的有效期限，一旦完成某项工作或工程，劳动合同即终止。劳动合同的期限可以分为以下几种：1.有固定期限，这意味着在合同中明确约定了合同的有效期限，这个期限可以长也可以短，长到几年的时间，短的则是一年或者几个月。2．无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。3．以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 固 定 期 限 与 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 ： 如 何 划 分 ？固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同是两种不同类型的劳动合同。固定期限劳动合同是指在合同中规定了固定的雇佣期限,到期后自动终止。而无固定期限劳动合同则是指在合同中没有规定具体的雇佣期限,合同可以无限期延长。划分固定期限与无固定期限劳动合同的关键在于是否规定了合同的终止条件。如果合同中明确规定了合同的终止条件,例如规定了最长雇佣期限或者规定了合同终止的条件,则该合同为固定期限劳动合同。反之,如果合同中没有

  2023-09-05

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  劳动合同法对劳动合同期限是如何规定的？

  根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以协商约定劳动关系履行的时间。试用期是劳动关系的一部分,但有一定的限制。具体来说,试用期不得超过六个月,而劳动合同期限在三个月以上的,则可以约定试用期。劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商约定劳动关系履行的时间。试用期是劳动关系的一部分，但有一定的限制。具体来说，试用期不得超过六个月，而劳动合同期限在三个月以上的，则可以约定试用期。劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。 劳 动 合 同 期 限 怎 么 规 定 ？根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，劳动合同期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限是指劳动合同规定的工作岗位、工作内容、工作时间和工资标准，一般为1-3年。无固定期限是指劳动合同期限没有具体规定，由用人单位与劳动者协商约定。以完成一定工作为期限的劳动合同是指劳动合同期限以完成一定的工作为期限，如项目承包合同等。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当明确劳动合同期限，以免发生误解和纠纷。同时，在合同期限届满时，用人单位和劳动者也应当及时续签或终止劳动合同，以免影响双方的权益。劳

  2023-09-05

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  劳动合同期限变化是否涉及法律责任？

  该段内容指出，劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且变更劳动合同不得违反法律、行政法规的规定。否则，劳动合同将无效。这意味着，在变更劳动合同时，雇主和员工必须确保双方都同意，并且任何变更都必须符合相关法律和法规的规定。如果用人单位和劳动者在协商一致的情况下更改劳动合同期限，那么双方都不承担责任。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，则劳动合同无效。 变 更 劳 动 合 同 期 限 ， 双 方 需 承 担 哪 些 责 任 ？根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期限可以由双方协商一致进行变更。在变更劳动合同期限时，双方需要承担的责任有以下几点：1. 劳动合同期限的变更应采用书面形式。双方需要签订书面劳动合同，明确变更后的劳动合同期限、双方的权利和义务等事项。2. 变更劳动合同期限可能涉及劳动者的工作岗位、工作内容等，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者本人，告知其变更后的劳动合同期限、工作岗位、工作内容等。3. 如果变更后的劳动合同期限低于原劳动合同期限，则差额部分应按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。4. 如果变更后的劳动合

  2023-09-04

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