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辽宁的产假最多有158天,其中国家规定的产假时间为98天。辽宁的生育政策明确规定,对符合规定生育子女的女职工,除国家规定的产假外,增加产假60天,在产假期间,工资照发,福利待遇不变。
用人单位应当根据医疗机构的证明是强制性的。是由国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定的。《女职工劳动保护特别规定》:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位不得延长劳动时间或
国家规定女职工怀孕后享有产前检查规定,在规定范围内,孕妇到医院进行产前检查,正常上班处理,具体规定如下 妊娠第1~6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认和健康训练等 怀孕第6~7个月,每月可享受1天
原劳动部劳安字【1989】1号文中规定:女职工产前检查假,怀孕至6个月末,每月检查一次;7月至8个月末,每月检查两次;9个月后每周检查一次。具体一次是一天还是半天,用人单位应视检查项目,往来路程等情况
国家规定女职工怀孕后享受产前检查假规。在规定范围内,孕妇去医院进行产前检查,算是正常出勤。具体规定如下:怀孕第1-6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认、生育指标申请、生产培训等。怀孕第六个月和第七个月
国家规定产假小月子假,具体如下: 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月,产假一般为三个月; 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月,包括产假98天法定节日。 女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴,对已
根据劳动法的相关规定,如公司员工的直系亲属,直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时,可以根据具体情况,经员工所在公司的行政领导批准之后,酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时,且需要员工本人去外地亲自料理丧事的,所在
法定的婚假为3天; 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。