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强迫职工劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
强迫劳动罪的立案标准规定是: 1、强迫劳动罪,属于行为犯,只有行为人实施了以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为,即构成犯罪,应当立案追诉。 2、同时,明知他人强迫他人劳动,为其招募、运送人员或有其他协助强迫他人劳动行为的,也
强迫劳动罪的认定标准如下: 1、侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利; 2、客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为; 3、自然人和用人单位均可以构成本罪主体; 4、在主观方面必须出于直
强制劳动罪量刑标准: 1、犯此罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; 二、情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 3、单位犯此罪的,对单位处以罚金,并对直接负责的主管人员和其他直接责
达到下列标准之一强迫劳动罪才立案: 1、行为人以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动的,应当予以立案; 2、行为人明知他人以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动,并为其招募、运送人员或者有
认定强迫劳动罪的法定标准是: 1、主体为特殊主体,即用人单位; 2、在主观方面必须出于直接故意; 3、客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度; 4、客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限
用暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人工作的,应立案起诉。知道他人用暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人工作,招募,运输人员或其他协助强迫他人工作的,应立案起诉。
强迫劳动罪的认定有以下四点: 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权; 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由的方式,强迫职工劳动,情节严重的行为; 3、犯罪主体是特殊主体,即用人单位的直接责任人员; 4、主观上必
恶势力的认定标准主要是基于三个方面:其一是人员组织性;其二是客观行为上;其三是社会危害性。 根据最高人民法院 最高人民检察院 公安部 司法部《关于办理恶势力刑事案件若干问题的意见》:恶势力,是指经常纠集在一起,以暴力、威胁或者其他手段,在一
盗窃数额认定标准为: 1、个人盗窃他人财物“数额较大”,以1000元至3000元为起点,则会处三年以下拘役、有期徒刑或者管制,并处或者单处罚金; 2、个人盗窃他人财物“数额巨大”,以30000元至100000元为起点,会判处三年以上十年以下