国企改制

国企改制是指国有企业进行改革,将其原有的国有性质改为混合所有制企业。这意味着,股东大会成为最高权力机构,而股东以持有股权数进行投票决定公司的重大事务。此外,改制后,企业的性质已不再是纯国有企业,也不是纯私有制企业。 中华人民共和国企业国有资产法：第五章 关系国有资产出资人权益的重大事项 第二节 企业改制 第三十九条 本法所称企业改制是指： （一）国有独资企业改为国有独资公司； （二）国有独资企业、国有独资公司改为国有资本控股公司或者非国有资本控股公司； （三）国有资本控股公司改为非国有资本控股公司。 中华人民共和国企业国有资产法：第三章 国家出资企业 第十六条 国家出资企业对其动产、不动产和其他财产依照法律、行政法规以及企业章程享有占有、使用、收益和处分的权利。 国家出资企业依法享有的经营自主权和其他合法权益受法律保护。 中华人民共和国企业国有资产法：第五章 关系国有资产出资人权益的重大事项 第二节 企业改制 第四十条 企业改制应当依照法定程序，由履行出资人职责的机构决定或者由公司股东会、股东大会决定。 重要的国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的改制，履行出资人职责...

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国企改制重组是企业面临的重要阶段,需要特别注意以下几点: 1. 职工代表大会依法行使审议权、决定权和否决权。在改制重组、兼并破产过程中,职工代表大会应充分发挥作用,确保职工的合法权益得到充分保障。 2. 健全组织机构,保证职权的正常行使。改制重组、兼并破产需要一个稳定的组织机构来保证各项职权的正常行使,避免权力滥用和决策失误。 3. 厂务公开,广泛听取职工意见。企业应通过各种形式,如厂务公开、职工代表会等,让职工充分参与决策,并提交职工代表大会审议。 4. 注意职工合法权益。改制重组、兼并破产可能对职工的合法权益产生影响,企业应充分考虑职工的利益,积极维护职工权益。 5. 制定应急预案。企业应制定应急预案,以应对可能出现的突发事件,确保改制重组、兼并破产过程的顺利进行。 国企改制重组是一个复杂的过程,需要企业高度重视,充分考虑职工的合法权益,确保各项决策的合法合规性和正常行使。 中华人民共和国企业国有资产法：第一章 总 则 第五条 本法所称国家出资企业，是指国家出资的国有独资企业、国有独资公司，以及国有资本控股公司、国有资本参股公司。 中华人民共和国企业国有资产法：第一章 总 则 ...

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一、国企改制后的企业是什么性质?国企改革前，原国有企业的国家所有的性质改制后变成了混合所有制企业，其股东由国资管理部门和其他非国有股东组成，一般为国有控股企业，其性质已不再是纯国有企业，也不是纯私有制企业。改制后，其主人是股东大会，股东大会行使最高权力。股东以持有股权数进行投票决定公司的重大事务。《中华人民共和国公司法》 第五条 公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。《中华人民共和国公司法》 第三十三条 股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。《中华人民共和国公司法》 第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立...

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国企改革是我国当前的重要议题之一,而员工安置是改革中必须面对的问题之一。针对国企改革中员工的安置问题,可以采取员工身份置换、买断工龄和货币补偿等方式。 员工身份置换是指企业通过置换员工的身份,将其从一个岗位上调整到另一个岗位上,以便员工能够适应新的工作环境。对于被置换的员工,企业会给予一定的经济补偿,以减轻其转岗带来的不便和压力。 买断工龄是指企业一次性支付给员工一定数额的货币,以解除企业和富余员工之间的劳动关系。这种安置方式适用于员工工龄较长,且已经习惯了企业文化和管理方式的情况下,通过一次性支付一定金额的补偿,让员工能够快速适应新的职业环境。 货币补偿是指企业通过发放货币形式的经济补偿,来解决员工在改革过程中的经济压力。这种补偿方式适用于员工改革后需要重新就业,或者需要提升自身技能水平以适应新工作的情况下。 国企改革必须面对员工安置问题,通过采取员工身份置换、买断工龄和货币补偿等方式,来合理安置员工,实现企业和员工的共赢。...

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1、改制方案的制订（一）国有企业改制采取重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制等多种形式进行，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增资扩股来提高非国有股的比例等，必须制订改制方案。（二）国有企业改制方案可由改制企业国有产权持有单位或主管部门制订，也可由其委托改制企业或者中介机构制订，但向本企业经营管理者转让国有产权的改制方案不得委托该改制企业制订。（三）国有企业改制方案应包括以下主要内容：企业概况及近三年资产和财务状况，改制的基本原则、目标和程序，资产处置和职工安置方案，改制后企业股权设置方案和企业发展规划等。（四）国有企业改制方案经职工代表大会或职工大会审议，并经企业主管部门审核后，按照浙国资企改〔2004〕10号文件的规定报经批准。改制方案未经批准不得实施。（五）国有企业改制涉及财政、税务、劳动保障、国土资源及政府社会公共管理等相关审批事项的，应先报经市有关部门审核，批准后报市深化办协调审批。2、资产清查和评估（一）国有企业改制必须对企业进行清产核资和评估，按照谁投资、谁所有、谁受益的原则，认真核实和界定国有产权，严禁隐匿国有资产。企业法定代表人和财务负...

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国有企业改制国有企业改制，是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业(不包括国有控股的上市公司)改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业，即改变原有国有企业的体制和经营方式，以便适应于社会主义市场经济的发展。国有企业改制的方式有哪些第一种方式：先注销再新设。采取这种方式，首先要将企业资产进行清算，在处理完所有债权债务后，将企业进行注销登记，之后再重新设立新的公司。新设立的公司与之前注销的公司，二者间没有任何关联，是两个完全不同的主体。这样一来，企业名称、商标、土地使用权等有形或无形资产以及那些前置许可证件等却会因原企业执照的注销而不能以原企业名称继续使用第二种方式：变更。这种方式首先要将企业中的国有资产进行评估作价，然后按照安置标准量化给单位职工，分配资产额度。拿到安置标准的职工可以根据自己的意愿留下或离开，留下的职工就顺理成章的成为变更后公司的股东。采取这种变更方式的公司在主体上是前个主体的延续，经营许可证、产权等都直接延续，在手续上只需要进行更名的变更登记。第三种方式：投资新设。这种变更方式是指国有企业将自己的部分资产进行重组，...

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国有企业改制是重组。国有企业改制重组涉及到业务重组、资产重组、债务重组、股权重组等方面，重组方式包括整体改制和部分改制。国企改制有利于经济的发展，能让企业更加有效地适应市场的需求与发展。 一、国有企业进行改制的流程如下： 1、审计和资产评估； 2、制定方案。在资产评估的基础上，制定企业改制方案和职工安置方案； 3、方案报批。企业改制方案和职工安置方案提交企业决策层通过； 4、信息公示； 5、改制审批。经公告确定受让方和受让价格后，转让方应当与受让方进行充分协商，确定转让中所涉及的相关事项后，报政府部门批准； 6、转变职工身份和资产处置。凭政府批准文件到劳动部门办理职工国有身份的退出，签订国有身份退出协议，落实补偿金及相关事宜。凭政府批准文件和劳动部门的职工国有身份退出手续，到国有资产管理部门办理国有资产处置手续； 7、交易鉴证； 8、变更登记。持产权交易手续到国有资产管理部门办理国有资产变动或者注销。委托中介机构进行验资，持产权交易手续和验资报告到工商管理部门办理工商注册或者变更登记。持产权交易手续和企业法人营业执照，到房产、土地管理部门办理房屋所有权证和土地使用权证的更名过户。 二、...

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