人事外包

实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能;二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。人事外包(HROtsorcingManagedService)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而不是与代加工性质一样的外包;二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成，这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。从这个概念出发，实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能;二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条...

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什么是人事外包?人事外包是指企业将人力资源管理中员工入离职手续、员工社保管理、工资发放、人事档案托管、户口管理、卡证办理、员工活动等事务性工作委托给社会上专业服务机构，将企业人力资源部门向员工提供人事服务改为由社会专业机构向企业员工提供人事服务。人事外包服务主要有员工入职手续办理、员工日常人事服务和员工离职手续办理三部分。人事外包的益处?企业选用人事外包服务，将获得以下益处：1、降低企业人事管理成本。社会专业机构凭借服务的规模性和人员的专业性，可以有效提高服务效率，从而降低企业人事管理成本;2、减少企业人力资源部门行政事务性工作，使人力资源部门更关注促进企业核心竞争力的工作;3、使企业员工享受更周到专业的人事服务，提升企业的人才吸引力。人事外包服务内容：人事服务内容服务流程和方式入离职手续办理(手续包括：入职体检、劳动合同签订、信息采集、档案建立、指定员工的背景调查、劳保卡和暂住证办理、社保、岗前指定内容培训、离职面谈等)1、员工办理入职，企业给员工开具《员工入职办理通知单》并抄送给HLJFESCO，员工持单到HLJFESCO办理入职手续，入职手续办理完毕，HLJFESCO给员工开具《...

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(1)业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;(2)分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解;(3)提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容;(4)洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表;(5)签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》;(6)履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。...

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人事外包有哪些风险？如果能合理利用人事外包服务，确实可以省时、省钱、省心。同时，可以利用服务商的专业知识和技术服务平台，规范管理，提高公司人事、财务政策的执行力。但人事外包存在很多风险，常见的错误有：（1）把钱存入外包公司的账户，一旦对方陷入危机，你的钱就出不来了。如果你认为对方有背景，非常可靠，只要问问自己，对方规模大吗？你可以知道你的钱是否已经拿不回来了。（2）多付外包公司经常把你和政府背景、注册资本、员工规模、所谓的专家团队和大多数人（包括自己的客户代表）无法理解的几个西格玛混淆在一起。在这种情况下，您支付合理的费用是合理的。最好的付款方式是根据代理项目的实际交付情况付款。大多数所谓的套餐都是由你额外支付的。（3）将公章交给外包公司的服务人员对方员工可能会用贵公司的公章和各种证件做一些意想不到的事情。（4）将收款人的姓名写给办公室工作人员（5）劳务派遣和人才租赁可能是一个坑如果对方经营不规范，贵公司将承担连带责任。正确的方法是承担社会责任，关心员工。不要相信外包专家可以规避就业风险的谎言。...

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人事外包的优势近年来，人力资源业务外包在世界范围内渐成风潮，正是基于这种管理形式它有如下优势：1.一方面，帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。另一方面，给管理层提供接触新管理技术的机会，提高整体的管理水平。2.规范操作，使企业能从复杂的人员管理中实现程序化操作，有效遏制随意性的薪资、员工关系管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。3.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。4.避免大量投资于人才所带来的不确定风险，减少了企业人力资本投资的随机性。5.简化流程，节省时间，提高员工满意度。6.使组织更具灵活性，提高了企业对风险的应变能力。...

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1、外包人员事故责任人根据《工伤管理条例》规定，用人单位解雇员工时，如果员工发生工伤，由原单位承担工作责任，但原用人单位与被派遣单位有协议的，按协议办理第四十三条用人单位分立、合并、转让的，由继任单位承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已参加工伤保险的，用人单位实行承包经营的，由继任单位到当地机构办理工伤保险变更登记，工伤保险责任由员工劳动关系所在单位承担员工借调期间发生工伤事故的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定赔偿方式企业破产时，应当由借调单位支付的工伤保险金费用在破产清算时依法拨付二。借调员工应注意哪些问题雇主在员工借调过程中应注意哪些问题：1.严格控制用工风险。雇主实施员工贷款实际上增加了就业管理的难度和就业风险。因此，对于长期被借用的员工，如果用人单位可以解除劳动合同，可以尝试解除劳动合同，借用单位应签订劳动合同，这有利于规范和理顺劳动关系，增强责任感和归宿感。原劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第七十四条，《工伤保险条例》还规定，如果员工在借调期间因工伤事故受伤，原用人单位应当承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以...

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地址:地址：上海市瑞阳路693弄17号502室电话：电话：4007055006传真：021-51901122开户行：开户行：农业银行周浦支行帐号：帐号：03418500040033257根据甲方业务需要，委托乙方为甲方员工提供代办社会劳动保险业务服务。为明确双方的权利和义务，根据社会保险基金管理中心的有关管理规定，甲乙双方本着“友好合作、平等互惠”的原则，经协商一致，自愿达成以下条款：一、协议期限本协议期限为壹年：自200年月日起至201年月日止。协议期满本协议自动终止。若任何一方需要延期协议，须提前一个月书面通知对方。代缴保险、公积金人员的名单具体以附件为准(附件经双方签字盖章有效)。二、甲方的权利和义务1、甲方应承认并遵守甲方本地政府相关委托业务政策规定。2、甲方提供其员工有效的相关资料。3、甲方可向乙方咨询当地劳动政策、法规及相关业务。4、甲方按照劳动法和上海市对用人单位的有关规定，对员工实施管理并与员工签订劳动合同，且甲方需提供员工的劳动合同复印件供乙方备案。5、甲方每月20日前(含20日)将当月人员增减表传真至乙方，乙方收到传真签字后回传甲方。6、甲方每月20日前将当月代交保...

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一、人事外包与劳务派遣的区别人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理；而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。二、人事外包与劳务派遣的定义组织外部寻找资源来完成组织内部工作。外包最初是应用于信息系统技术行业，后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业，这样外包一词才单独独立出来成为专业术语。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。三、法律依据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：1、注册资本不得少于人民币二百万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理...

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