更新时间:2022.06.27
17岁不算是童工。童工是指16岁以下的工人。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位禁止招收未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。法律法规和文件明确禁
17岁的劳动者不是童工,是未成年工。根据我国相关法律的规定,童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁的,则不属于童工。满十六岁不满十八岁的,称为未成年工。满十八岁就是正常的职工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工
17岁打工不算是童工。 1、17岁属于未成年,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人; 2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利; 3、用
17岁不算是童工,只能属于未成年工。 劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁,尽管企业可以雇用17岁的未成年工,但同时未成年人保护法和我国劳动法当中,对未成年工可以从事的工作岗位和环境也是有所限制的,公司不能将未成年工置于危险、不安全和不
17周岁算童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由
17岁属于未成年工,不是童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满十六周岁的
童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊
不算。童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,十八周岁以上的自然人为成年人,不满十八周岁的自然人为未成年人。
年满18周岁工作者的不属于童工,单位依法与其建立劳动关系的,合法。童工是指未满十六周岁的用工。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。但文艺、体育和特种工艺单位