工伤留薪期工资如何计算-买断工龄问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。 2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。综上所述，我们对于工伤停工留薪工资如何计算的问题有了一个明确的答案，有问题可以联系我们

相关专题推荐: 如何计算工伤病假工资？

律师普法

怎样计算停工留薪期工资数额
发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；不满十二个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

2020.04.27 110
如何计算带薪休假工资
带薪休假薪水计量基数是用人单位支付其未休年休假薪水报酬前12个月剔除加班薪水后的月平均薪水。按照《公职分工带薪年休假实施办法》的限定，工人持续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

2020.08.13 129
20年工龄薪级工资如何计算
机关、事业单位的在职正式工作人员，龄津贴按本人实际工龄计发，每工作一年0.5元调整为1元；达到退休年龄未办理离退休手续的干部按实际工龄计发工龄津贴；其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。

2020.04.18 201

专业问答

工伤停薪留职如何计算工资？
以安徽合肥为例，其他地方计算方法：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间，此处原工资待遇指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期时间参照本省停工留薪期分类目录。例：工资为4000元每月，受伤部位按停工留薪期

2022-07-30 15,340
停薪留职工龄计算工资如何计算了
停薪留职工龄计算主要是根据劳动人事部国家经济委员会劳人计（1983）61号《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》、国务院《关于进一步推进科技体制改革的若干规定》、《甘肃省关于鼓励科技人员支援乡镇、农村

2022-06-30 15,340
工伤职工工伤复发，停工留薪期应如何计算
停工留薪期在职工工伤复发后可以重新计算。我国的停工留薪期规定在国务院公布的《工伤保险条例》的第三十三条中，规定了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由所在单位按月支付原工资福

2023-02-20 15,340
工伤赔偿属于劳动争议吗停工留薪期如何计算停工留薪期期间的工资？
工伤赔偿属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。停工留薪期期间由用人单位按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分

2022-02-12 15,340

法律短视频

00:58
停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

8,714 2022.05.11
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

2,919 2022.04.17
01:32
没有工作抚养费如何计算
没有工作抚养费怎么计算？婚姻法规定抚养费的标准是有固定工作的按他月均工资的20%到30%这个比例，同时结合孩子的实际需要和当地生活水平来综合确定。没有固定工作的，那么就结合他这个行业的平均工作收入标准情况来确定，那么有些人就是离婚的时候，或

1,407 2021.04.25

破产法不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐