更新时间:2022.12.05
根据法律规定故意伤害罪既遂的刑事责任如下: 1、故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、犯故意伤害罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑; 3、致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无
故意伤害罪,是指故意非法损害他人身体健康的行为。《刑法》第二百三十四条,犯故意伤害罪的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或
故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体并达到一定程度的犯罪行为。对故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒
故意伤害罪的构成要件有: 一、本罪侵犯的客体是他人的身体权,所谓身体权是指自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。 二、本罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。 1、有损害他人身体的行为; 2、损害他人身体的行为
故意伤害罪案件中的伤情鉴定划分:重伤:使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或其他对于人身健康有重大伤害的损伤。轻伤:使身体器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。轻微伤:各种致伤因素所致的原发性损伤,造
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。 概念:故意伤害罪,
违章操作造成工伤事故,若用人单位未依法购买工伤保险的,责任由用人单位承担。根据法律规定,工伤赔偿适用无过错责任原则。认定为工伤后,依法享受工伤保险待遇或者用人单位支付工伤保险待遇。
划分工伤事故的责任的办法:如果单位为职工缴纳了工伤保险费,相关赔偿责任由社保经办机构承担;如果未投保,由单位承担;如果单位补缴并支付了滞纳金,则新发生的费用由社保经办机构和单位共同承担。
故意伤害刑事责任:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
故意伤害罪是指非法损害他人身体健康的行为。如果被害人的同意是为了达到危害社会的目的,这种同意不能排除伤害行为的非法性;如果这种同意是为了有益于社会的目的、则可以排除他人伤害行为的非法性。在犯罪主体上,凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自
具备以下几个要件构成故意伤害罪: (一)主体要件本罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪,其中,已满14周岁末满16周岁的自然人有故意伤害致人重伤或死亡行为的,应当负刑事责任。 (二)主观要件本罪在主观
工伤事故责任划分遵循职工无过错原则。对于工伤事故承担的责任进行划分的问题,我国已经明确规定了,工伤认定实行的是无过错的责任原则,只要其不符合《工伤保险条例》的第十六条,就不具有刻意性,都是属于工伤的。也就是除了醉酒、吸毒,故意犯罪以及自残或