更新时间:2022.07.03
一般民事诉讼案件向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不
劳动合同履行地是劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的劳动者履行劳动义务的地点,这个地点有可能是用人单位所在地,有可能是其他地方。 关于劳动合同履行地的确定,我国法律并未明文规定,但实践中,有三种确定方式: 1、劳动合同履行地一般以合同约定为
法定继承应按以下原则继承财产: 1、同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。 2、对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时,应当予以照顾。 3、对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。
劳动合同变更的条件有: 1、用人单位与劳动者协商一致; 2、采用书面形式; 3、遵循自愿平等、协商一致的原则; 4、变更后的劳动合同、双方当事人各执一份。
法律上暑假工不是劳动关系。学生在校外开展勤工助学活动中,学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。
动迁款并不是依据人口平均分割,但考虑人口因素。动拆迁首先是对房屋按照面积进行安置,该部分安置款项应该属于承租人和对房屋享有使用权的其他同住人;其次,动拆迁安置时还考虑人口因素,被安置人口的补偿款,每个人都有权分配;再次,从政策角度,为奖励搬
劳动法辞退赔偿主要是法条第四十六条,以及有关的第三十八条第三十六条等阐述具体情形的法条。能够获得经济补偿的情形主要有:1、企业因为生产经营不善而有严重困难或因转产、重大技术革新而发生较大变动;2、劳动者无法从事原工作或者是不能从事另行安排的
劳动者主动辞职一般不需要支付经济补偿,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
首先,玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任,不履行或不认真履行职责,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。 其次,玩忽职守罪主要表现为不作为的过失犯,作为义务来源是职责认定的重要问题。、如果依据法定职责认定行为人构成玩忽职守
应该注意下列问题:1.注意约定一般应当采用书面形式。2.注意约定财产可以是婚姻关系存续期间的财产,也可以是双方的婚前财产。但不得对国家、集体、他人的财产所有权进行约定。3.双方既可以约定双方的财产共同所有,也可以约定各自的收入略自所有;既可
《劳动法》中并没有关于旷工三条的规定,如果企业依法建立的规章制度中有规定,按规定处理。若是严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
劳动法中九级工伤赔偿标准是: 1.由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资; 2.报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付; 3.需要护理单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费; 4.治疗工伤需要确定停