关于劳动合同变更的规定有哪些

2020-09-25 100

普法内容

劳动合同变更的条件有： 1、用人单位与劳动者协商一致； 2、采用书面形式； 3、遵循自愿平等、协商一致的原则； 4、变更后的劳动合同、双方当事人各执一份。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法实施条例》第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

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变更股东有哪些关于税务的规定
变更股东时关于税务的法律规定包括：转让方应当计征个人所得税，但其以原价进行转让的，不需要缴纳个人所得税。窝沟《个人所得税法》规定，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

2020-11-02 120
劳动合同变更内容是属于哪些
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用

2020-04-28 112
关于设计变更的合同法律有哪些
有关设计变更的合同规定是，当事人协商一致，可以变更合同。变更合同有效的条件分别有：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；法律其他规定。

2021-03-01 92

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劳动合同法关于变更劳动合同的规定
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可

2022-02-01 15,340
劳动合同变更有哪些规定
法定变更。法定变更是指，在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同，双方协商一致后对相应条款进行变更。如，《劳动法》第26条第3项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

2022-07-16 15,340
劳动合同法关于工种变更的规定
劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果转型变更了你的工种和工作地点，而原合同中没有约定公司可根据实际经营需要变更你的工种、工作地点的

2022-03-28 15,340
劳动法中关于变更岗位的规定有哪些
签订劳动合同后，可以变更工作岗位，但用人单位必须与劳动者达成协议。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工的工作是用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿意接受用人单位的工作调整，可以提出解

2021-11-19 15,340

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变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

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合同法关于合同无效有哪些规定
我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利

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变更抚养权的规定有哪些
根据相关法律规定，变更子女抚养权的方式有两种：1、如果父母双方都愿意变更抚养权的，可以自行订立变更抚养权的协议，以此变更孩子抚养权；2、如果父母双方中有一方不同意变更抚养权的，另一方就要起诉进行变更，但要找证据证明当前情形属于法定的可以变更

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