更新时间:2022.09.30
孕妇被无过失性辞退的赔偿标准是工作每满一年支付两个月工资,无过失性辞退孕妇属于违法辞退,应当按照经济补偿的两倍进行赔偿,经济补偿按孕妇在本单位工作的年限,依照每满一年支付一个月工资的标准支付。过失性辞退的,无需进行赔偿。
如果出现以下情况用人单位可以辞退怀孕的员工: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
怀孕期间被辞退赔偿明细如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 辞职离职的一般程序: 1、提前1个月提
1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 2、单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资=元。 3、补缴相应社会保险。
辞退孕妇的赔偿不是2倍工资。 违法辞退怀孕女职工的,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补
一般女职工怀孕了公司是不能辞退的,但也分情况。 1、若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济
三期员工辞退应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三期员工是指在孕期、产期、哺乳期的员工,我国法律规定用人单位对于三期员工原则上不能辞退,辞退需要承担高额补偿金和赔偿金。
孕妇旷工如果严重违反用人单位规章制度,用人单位可以依据劳动合同法第39条同孕妇解除劳动合同,无需支付经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
因怀孕被辞退,若用人单位属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当二倍补偿标准的赔偿金,若用人单位不支付,可以向劳动行政部门举报。
若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同;若怀孕女职工不存在法定过错,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。 根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予
在女职工怀孕期间,如果用人单位单方解除劳动合同,即辞退怀孕女职工,属于违法解除劳动合同。如果女职工要求继续履行劳动合同,那么用人单位需要继续履行;如果女职工不要求继续或已经不能继续履行履行劳动合同,那么用人单位则需要依照经济补偿标准的二倍向