更新时间:2022.09.30
在试用期内,若怀孕的女职工未有法律规定的过错行为,用人不可以辞退。若辞退的属于违法行为,用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金,劳动者也可以要求继续履行劳动合同。
职工怀孕,用人单位不能跟职工解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
怀孕期被公司辞退有赔偿,且需要赔偿双倍的经济补偿金。也就是劳动者在本单位每工作一年补偿两个月的工资。但是如果是因为劳动者存在劳动合同法第三十九条的情形被辞退的,那此时没有赔偿。
试用期的劳动者因怀孕被辞退的,单位应当向劳动者支付赔偿金,而不是补偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍,是按劳动者在单位的工作年限来算的,每满一年要赔偿二个月的工资。
怀孕期间,若劳动者没有过错行为,被单位强行辞退的可以要求用人单位继续履行劳动合同,单位拒绝的,属于违法辞退的情形,要按二倍经济补偿标准进行赔偿。
可以提出劳动仲裁申请。 你可申请恢复劳动关系,或者,申请经济补偿,以及要求公司继续为你缴纳生育保险,主张公司支除经济补偿金之外的产期、哺乳期待遇。
如果不是因为自己犯了重大错误给单位造成严重损失而被辞退的,用人单位属于违法辞退,单位应当按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付两个月的工资,作为经济赔偿金。
由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。”生育津贴按照生育女职工所在企业上年度职工月平均工资计发;规定范围内的生育医疗费百分之百报销。
劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。
如果是在对于公司在没有任何债务所导致的倒闭的原因下公司是没有任何理由也没有权利去辞退孕妇的,并且我国有相关的《妇女权益保障法》第26条规定的,如果要对孕妇解除合同或者是因公司的原因辞退孕妇的在双方的协商下也是可以自行解除合同的,但根据规定辞