更新时间:2021.11.03
没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。
签了一年的劳动合同中途是可以离职的,劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同,在试用期内的; 也可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,转正后需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
甲方违约责任处理规定: 1、甲方因不能提供本合同约定的房屋而解除合同的,应支付乙方本合同月租金的两倍作为违约金。 2、如乙方要求甲方继续履行合同的,甲方每逾期交房一日,则每日应向乙方支付月租金0.5%的滞纳金。 3、由于甲方未及时履行维修义
劳动者与用人单位签订了一年的劳动合同,即使劳动者辞职了,劳动者仍然有工资。因为劳动者与用人单位在解除劳动合同之前,已经形成了合法有效的劳动关系,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。 但是需要辞职的方式正确,劳动者一般不用需要赔偿
签订合同之后,想要毁约需要承担违约责任。而且如果有约定违约金,给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金
劳动合同签了三年一年想辞职可以提前三十日通知单位,劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。 不过,劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资或不办理离职手续,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
签订合同后,如果对方当事人违约的,可以要求违约方承担违约责任,违约承担方式有约定和法定两种,没有约定的,按法定方式承担。 产生违约纠纷的,可以通过申请仲裁或者向法院起诉解决纠纷。 《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履
甲方违约合同即需要承担违约责任。乙方可以先与甲方协商,若双方协商不一致,可以共同提请仲裁,或者乙方直接向人民法院提起诉讼。如果双方的合同里面规定了违约责任,则按照合同约定的违约责任执行,若没有规定明确的违约责任,则按照法定违约责任执行。
劳动合同签一年的情况下,中间是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。书面通知和口头通知都可以。
签了一年的劳动合同能够中途离开,但是应当提前三十日向用人单位提出解除合同,或者与用人单位协商一致;违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,能够解除劳动合同。 第三十七