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工会帮助职工签订劳动合同,主要是让职工了解劳动合同的法律意义、劳动合同的内容以及违反劳动合同应承担的法律责任,让职工认识到,签订劳动合同是依法维护自己合法权益的有效手段和法律形式。此外,工会还应帮助职工掌握劳动合同的具体内容,以及劳动合同的
劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律凭证,它把用人单位和劳动者用合同这一法律形式联系在一起,形成劳动关系,并通过劳动合同的内容规范和约束双方当事人的劳动行为,维护各自的合法权益,似乎劳动合同的作用就是确立劳动关系,规范劳动行为。
有工资拿的!依据劳动合同法中的第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用
(一)你的工资是可以全部要回的,工资是不能随意克扣的。(二)不管你工作了多久,自入职之日起公司是要为您交五险一金的。(三)你是不需要支付违约金的。《劳动合同法》只规定用人单位为劳动者提供专项培训费用劳
1、有抵触,如果你没有按法定程序即提前三十天交书面辞职通知的话,因此给单位造成损失的需赔偿,无损失则无需赔偿,单位是无权扣工资的,扣工资是劳动合同法所不允的。 2、你只要交了辞职通知书,三十天后可离职
辞职任何理由都可以:不想在公司发展了,工资低了都可以,法律支持的。这个违约金从哪里来的?培训呢?培训有这么多吗?如果没有培训(以发票等为准)没有,那你就是劳动监察大队投诉。辞职以书面申请为准。(避免发
工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二