更新时间:2022.09.03
一、产假期间工资是每月发的。按照法律规定,有购买生育保险的,产假期间的工资由社保局支付;如果没有购买生育保险的,产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放(即除了基本工资外,其他的工资福利也要依法足额发放)。 二、按照《女职
押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。压半个月工资是不合法的,比较少劳动者对此提出异议,另外就是用人单位收押金目的在于防止劳动者频繁离职,或者不通知一声就立即离职带来的成本。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。 如果劳动者月度考核每次都完成目标的,每个月都能拿到绩效工资,但用人单位实行季度、半年度、年度绩效的,不能每个月都拿到。
合法,工资按月发放,法律没有规定发放日期。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
职工可以先与公司协商处理,协商不成的,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。可以申请调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。
义务兵只有津贴没有工资,士官和军官才有工资。津贴、工资、补贴都是一月一发。退伍费就是退伍费,是给退伍时选择了自主择业的人员一次性发的补助费。如果选择了安置工作,就没有退伍费了,只给少量其他方面的退伍补助。工资和津贴、补贴在部队服役期间按月发
增资工资一般情况下是每个月都有的。根据企业等发展的情况,为员工制定相应的工资增资方案,方案通过股东大会表决实施后,工资按照增资后的数额发放,也就是所谓的加工资。加工资并不是只加某一个月,而是加工资以后每个月都按照加工资后的标准发放。用人单位