更新时间:2022.06.24
工厂强制加班违法,自愿加班也受限制。 1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时; 2、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超
强拆是否违法,需视情况而定。若强拆的房屋是违反相关法律而建立的,且经过人民法院裁定准予强制执行的,则不是违法,否则行政机关不得强制拆除公民的房屋。 一、符合以下条件,申请的强制拆迁是合法的: 1、被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起
工厂强制性加班是不合法的。用人单位由于生产经营需要延长工作时间需要与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
看政府强拆行为是否合法,关键在于是否签订了拆迁协议,或者就拆迁问题政府是否已经作出了生效裁决,如果已经签订了拆迁协议,或者政府已经作出了裁决且已生效,但被拆迁人拒不自行拆迁的,那么政府就可以组织强拆。当然,政府强拆迁是有严格程序规定的,《行
1、用人单位不得克扣劳动者工资; 2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下,单位才可以要求赔偿并扣工资; 3、随便克扣工资违反了劳动法的规定,可以向劳动监察部门投诉。
厂房租期到强拆未履行法定程序的违法,履行法定强拆审批程序的合法。强拆以补偿决定为前提,必须对被征收人给予货币补偿、产权调换房屋和周转房,被征收人法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼履行法定程序后方可进行强制拆迁。
厂里强制性加班一般是违法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法定可强制加班的情形有哪些 1、因为公共利益而要求加班,即发生自然
可以强拆的。拆违建是符合法律规定的,无须给予补偿。城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后,当事人不停止建设或者逾期不拆除的,建设工程所在地县级以上地方人民政府可以责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除等措施。
违章厂房能强拆。拆除违章建筑符合法律规定,不需要赔偿。城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后,当事人不停止建设或者逾期拆除的,建设项目所在地县级以上地方人民政府可以责令有关部门采取查封施工现场、强制拆除等措施。根据中华人民共和
工厂上班误伤工友属于无心之过,一般情况下不属于违法。履行劳动职务时误伤工友,用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付,用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿。非履行劳动职务时误伤工友,当事人需要承担侵权责任。
合法的强拆围墙不算违法。理由如下: 1、因为围墙如果是属于不合法的,那么执法部门则有权将其强制拆除。围墙必须要在合法建筑区域红线之内,已经经过相关部门审批过的,否则会被执法部门强制拆除; 2、城乡规划主管部门作出责令停止建设或限期拆除的决定
工厂被强制拆迁是否合法要看具体的情况。如果拆迁当事人向行政机关提出了行政裁决的申,则行政强制手段拆迁是合法的。当事人向行政机关提出裁决的申请的,应该提交相关的资料,并且经过行政机关的审查,再决定予以受理之后,进行调解。拆迁人没有按照判决的意
公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。加班要求单位支付加班工资的,至少是1.5倍的。周末双休日是双倍的。