孕妇违反法律不能受刑事处罚吗-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

要被刑事处罚，但是可以监外执行。对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行： (一)有严重疾病需要保外就医的； (二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。对于适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对于被判处有期徒刑、拘役，生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的罪犯，可以暂予监外执行。

相关专题推荐: 受到刑事处罚的孕妇不能被刑事处罚吗？

律师普法

违反宪法必然受到刑事处罚吗
违反宪法不是必然受到刑事处罚，只有构成《刑法》规定的犯罪行为，才必然受到刑事处罚。刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产；此外还有适用于犯罪的外国人的驱逐出境。

2020.12.24 579
孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗？
如果孕妇违反公司制度的情节不严重的，公司一般不能辞退孕妇。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司可以依法与其解除劳动合同。

2020.04.12 228
孕妇违反治安管理处罚法可以不可以被拘留?
依据治安管理处罚法的规定，孕妇如果扰乱社会公共秩序的，是不会被行政拘留的，但可以对其处以罚款。换个角度说，如果女子在怀孕期间违反治安管理法，虽依法应受拘留处罚，但因其怀孕的特殊情形，法律规定不对其执行拘留的处罚。这一规定正是立法者出于人道

2021.10.31 60

专业问答

孕妇违反纪律公司能不能辞退
我国《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”但是，如果用人单位依据《劳动合同法》的

2022-11-02 15,340
孕妇违反劳动法办法能不能辞退
1.答案是可以。 2.《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照该法第40条、41条的规定解除劳动合同，而如果用人单位按照该法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同

2022-11-27 15,340
殴打孕妇属于违反法律吗
将被以故意伤害罪判处3年以下徒刑，并承担相应经济赔偿责任；殴打孕妇引起早产、死胎、胎盘早期剥离、流产并发失血性休克或者严重感染，属于重伤级别，行为人将被以故意伤害罪判处3年以上10年以下徒刑，并承担相

2023-04-28 15,340
法律对孕妇刑法的处罚
《刑事诉讼法》第265条规定，对怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审。应该注意两点：一是可以取保候审，不是应当取保候审；二是对孕期嫌疑

2022-11-12 15,340

法律短视频

01:13
孕妇犯了罪受法律保护吗
孕妇以及哺乳期的妇女都属于特殊的法律主体，当其涉嫌刑事犯罪时，因为身份特殊性，通常会对其给予特定的保护，根据《刑事诉讼法》的相关规定，针对符合逮捕条件，但有特殊情况的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取监视居住，其中就包含了怀孕或者正在哺乳自己

519 2022.04.17
00:55
刑事犯罪孕妇怎么处理
孕妇刑事犯罪的处理规定如下： 1、可以办理取保候审。对怀孕的妇女采取取保候审，不致发生社会危险性的，那么可以取保候审； 2、不适用死刑。刑法明确规定审判的时候怀孕的妇女不适用死刑； 3、应当宣告缓刑。对于怀孕的妇女，犯罪情节较轻，有悔罪表现

7,539 2022.10.22
01:01
打孕妇一耳光法律怎么判
打孕妇一耳光法律怎么判，要根据情节来定。不构成犯罪的。会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。构成犯罪的，犯

1,545 2022.04.17