更新时间:2022.07.12
单位犯罪的刑事责任:单位犯罪的,对单位判处罚金,同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法判处刑罚。对个别的单位犯罪未采用双罚制,而实行了代罚制,即对单位不判处罚金,只对直接责任人员进行处罚。 单位负刑事责任的范围:公司、企业、事业
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
在下列情况下由用人单位负担举证责任:用人单位提出自己的主张;或者证据由用人单位掌握管理的。如果用人单位拒不提供由其掌握管理的证据,应当承担不利后果。
用人单位有以下行为之一.构成犯罪的,依法追究刑事责任: (1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。强迫劳动违反了劳动者的个人意愿,如果强迫劳动是通过采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段的话,属于以强制性方法使劳动者丧失行动
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律
单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会,依照法律规定应受刑罚处罚的行为。单位犯罪必须具备以下条件:1.单位犯罪的主体,必须是公司、企业、事业单位、机关、团体。2.单位实施的犯罪行为必须是法律规定为单位犯罪的那些危害社会的
对用人单位负举证责任的具体要求:用人单位对自己提出的主张有责任举证,其证据必须真实合法;以及证据由用人单位掌握管理的,也要由单位及时提供,否则要承担不利的后果。
用人单位承担责任的构成要件有: 1、侵权人必须是用人单位的工作人员 2、侵权行为是在工作人员执行工作任务中发生的; 3、造成了一定的损害结果; 4、侵权人主观上存在过错。
用人单位承担侵权责任的情形有: 1.用人单位本身侵害他人合法权利的用人单位要承担侵权责任; 2.用人单位工作人员或授权人员因为职务行为或授权行为侵犯他人合法权利的,用人单位要承担侵权责任,承担责任后可以依法追偿。
根据刑法的规定,对单位犯罪的处罚分为两种情况:1.一般采取双罚制原则。即单位犯罪的,对单位判处罚金,同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。2.由于单位犯罪的复杂性,其社会危害程度差别很大,一律适用双罚制的原则,尚不能全面准
刑法对单位犯罪刑事责任规定:单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。单位犯罪是公司、企业、事业单位、机关、团体为单位谋取利益,经单位决策机构或者负责人决定实施的,法律规定应当负刑事责任的危害社会的行为
用人单位的以下信息是商业秘密:技术信息和经营信息。单位所拥有的技术秘密,是指由单位研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给单位带来经济利益或竞争优势的,具有实用性且本单位采取了保密措施的技术信息。经营信息是指技术信息以外的能够给权利