更新时间:2022.09.17
济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般是对自己损失的相关赔偿。因出轨导致离婚的一般情况下共同财产是平均分割,但一方出轨的行为违反了婚姻法的忠实义务,无过错方可以要求过错方赔偿损失。
一般男方不赔偿,如果男方有过错能要求经济补偿。 在未婚先孕的情形下,如果女方因为做人工流产而花费的医疗费,因为与男方有因果关系,可要求男方分担,终止妊娠是女方的自主行为,男方没有法定支付的义务。男方能给予道义上的补偿,主要是针对女方身体恢复
怀孕期间离婚一般没有抚养费。因为抚养费是对已经出生的子女而言,孩子尚未出生,所以没有抚养费,等孩子出生后,有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付,无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上
孕妇被辞退的赔偿:违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金,怀孕、产期、哺乳期的工资,工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
如果对方存在重婚;与他人同居;家暴;虐待、遗弃家庭成员的情况的,则离婚有赔偿。反之对方不存在上述情形的,则离婚不能要求赔偿。离婚是否有赔偿与女方是否怀孕没有关系,只与对方是否存在过错有关系。
在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付; 2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具
女方怀孕期间离婚赔偿具体如下:怀孕期间,男方不得提出离婚。如果女方提出离婚,具体赔偿由双方当事人协商,协商不一致由人民法院判决处理。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受
员工孕期被开除可以获得经济补偿,计算方式是按照员工的工作年限,满一年按照一个月的支付标准向员工发放。满六个月但是不满一年,则算是一年;低于六个月的,支付半个月的工资给员工。
怀孕期间离婚是否有赔偿金要看具体情形,如果因对方重婚,有配偶者与他人同居,家庭暴力,遗弃虐待家庭成员的行为导致离婚,无过错方可以向过错方要求支付赔偿金。
孕妇所在公司倒闭,应当向劳动者支付经济补偿金而不是赔偿金。根据相关法律规定,补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。工作不满半年的,也有半个月工资的补偿金。补偿年限不得超过十二年。
怀孕员工辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区