怀孕期间的赔偿标准是多少?-律师图文普法

怀孕期间离婚赔偿的标准通常是夫妻双方各占一半的财产。如果要生胎儿，则费用平分。子女的抚养费由男方支付，子女归女方所有。当男方没有过错时，可以不用赔偿。当女方处于怀孕期间、终止妊娠后的六个月或者分娩后的一年内，男方则不能提出离婚。如果由女方提

2022.04.16 1,625

怀孕女方离婚赔偿标准是多少？

女方怀孕离婚赔偿标准的计算是医疗费、误工费、交通费、诉讼费等物质损害费用加上精神抚慰金。物质损害赔偿通常根据实际损失确定具体数额，过错方自愿多给的，法律并不禁止。精神损害赔偿主要指精神抚慰金，一般根据具体过错程度等确定数额。

2022.01.04 116

孕妇孕期标准辞退赔偿标准是多少

孕妇被辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿。

2020.11.17 277

怀孕期间离职的补偿标准

如果是本人自愿离职的是没有赔偿的。劳动法保护劳动者以及劳动关系，孕妇不能辞退，但是自愿离职，单位并无法定义务支付赔偿。

2020.08.23 328

怀孕期间的被辞退赔偿标准是怎么样

怀孕辞退赔偿为双倍经济赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但是达到六个月以上的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。该工资为辞退之前十二个月的平均工资。

2020.09.23 110

女方怀孕离婚赔偿标准多少

婚姻法没有孕期离婚，男方要给女方赔偿的规定。男方如果没有过错是不需要进行赔偿的，但是如果孕期女方不同意离婚男方是不得提出离婚的。

2021.01.29 231

怀孕期间被开除怎么赔偿标准

可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同

2020.07.04 272

怀孕期间被公司辞退赔偿标准

怀孕职工辞退补偿标准为，按照劳动者的工作年限双倍赔偿，在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2020.08.11 285

怀孕期间公司倒闭赔偿标准是什么

根据《劳动合同法》规定，女职工怀孕期间不能被解除劳动合同。如遇公司破产倒闭，劳动关系无法存续，用人单位需要向员工支付经济补偿。

2020.06.18 138

怀孕期间被解雇能有多少赔偿

如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立

2020.03.04 143

孕期辞退赔偿标准多少

我国法律明确规定公司在女员工怀孕期间是不得辞退的。可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资如有拖欠的应一并发放。劳动关系赔偿金的计算方式为：工作年限乘上离职前12月的平均工资的2倍

2020.04.16 122

小三怀孕堕胎男方赔偿标准是多少

根据我国相关的法律规定，小三怀孕堕胎后，男方的赔偿标准在我国法律上没有这方面的规定，但是女方可以和男方协商赔偿数额。一般按照侵权责任法的要求，行为人侵害他人造成他人人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及

2021.03.26 2,499

怀孕妇女医疗事故赔偿标准是多少？

怀孕的患者在医院发生医疗事故的，医院需要赔偿：医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金。

2020.07.07 248