怀孕期间的赔偿标准是多少?-律师图文普法

怀孕期离婚赔偿多少钱?

怀孕期离婚补偿多少需要根据实际情况决定。如果是协议离婚，金额由双方协商。如果是诉讼离婚，则不是离婚补偿，而是离婚赔偿，由法院根据案情决定金额。法律规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： 1、重婚; 2、与他人同居

2021.09.23 152

怀孕辞退赔偿标准是

怀孕辞退赔偿标准：用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

2020.02.11 136

怀孕期间民事赔偿金额认定标准

怀孕后民事诉讼赔偿金额标准是： 1.医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定； 2.误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3.护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定； 4.

2020.10.07 267

怀孕期间公司倒闭可以赔偿多少

怀孕期间公司倒闭的赔偿如下：（1）公司因倒闭与员工解除劳动合同的，应当支付给劳动者经济补偿金；（2）标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

2023.01.06 399

怀孕离婚赔偿的标准

女方怀孕与否并不是获得离婚赔偿的依据。如果女方怀孕期间离婚，男方有法律规定的情况，才可以获得赔偿。离婚损害的赔偿标准需要根据实际情况来确定。法官的一般做法是根据过错方侵害的手段、场合、行为方式，对受害人造成的损害程度，过错方承担责任的经济能

2021.03.17 135

怀孕期间裁员赔偿

怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，员工可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的工龄支付员

2020.04.29 300

怀孕期间离婚赔偿是怎样的

怀孕期间离婚没有赔偿，怀孕期离婚不是可以赔偿的情形，可以请求赔偿的情形有： 1、一方重婚； 2、一方与他人同居； 3、一方实施家庭暴力； 4、一方虐待、遗弃家庭成员。而且怀孕期离婚时由女方掌握主动权的。

2021.03.20 140

怀孕期间被公司辞退怎么赔偿标准

辞退怀孕员工补偿标准是经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。

2020.12.07 811

怀孕期间公司倒闭赔偿标准怎么算

怀孕期间公司倒闭赔偿标准：应当支付的薪资和法律规定的经济补偿金。根据劳动合同法规定，经济补偿应当按照劳动者工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.05.21 274

怀孕期间被公司辞退怎么赔偿标准

怀孕辞退员工的赔偿标准具体如下： 1、公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。 2、经济补偿计算标准如下：（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；（2）员工工作六个月以上不满一年

2023.02.13 10,512

怀孕孕妇离职赔偿标准

孕妇若因怀孕被公司离职，则公司应当对其进行赔偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的二倍。根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

2020.07.09 515

辞退孕妇补偿标准是：按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资。用人单位违法解除劳动合同的应当支付赔偿金，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。

2020.11.25 131

怀孕离婚赔偿标准

怀孕离婚赔偿标准：女方怀孕期间一般男方不可以提出离婚，怀孕离婚赔偿的标准法律没有具体规定。生育孩子后可以要求对方支付抚养费。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提离婚或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求

2022.03.18 219