更新时间:2021.11.03
依据劳动争议仲裁调解法的规定,公司一直没有和劳动者签合同劳动合同的,那么劳动者可以在劳动仲裁之后向公司所在地的人民法院提起诉讼。公司没有和劳动者签订劳动合同的,通常属于劳动纠纷。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服之后才可以提起诉讼,直接起诉
通常来说,当发生合同纠纷之时,如果协商或者调解都无法解答,此时可以向人民法庭申请立案。 在需要就合同起诉时,起诉应当准备一些材料提交人民法院,申请立案。具体材料如下: 1.起诉状,可以自己写也可以找律师代写; 2.收集准备诉讼所需的证据,和
1、首先你要准备起诉状、各项证据材料、包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后、到管辖地法院立案厅立案就行了。 3、立案后法院程序如下:立案-庭前调解-庭审(开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭)-领取判决-申请执行
没有签订劳动合同的,劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动裁决不服的,可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。只要存在劳动关系,企业就必须履行合同规定的所有义务权利工作。法院判决书生效后仍不履行的,
起诉合同违约可以按照以下流程进行: 1、收集对方违约的证据; 2、确认管辖法院,当事人没有特别约定的,向被告住所地或者合同履行地的法院起诉; 3、向法院提交起诉状以及有关证据材料; 4、法院立案后按照法院通知的开庭日期参加诉讼。
合同问题起诉一个公司需要携带起诉状、身份证、公司工商登记资料、相关合同向法院申请立案,法院通知双方受理案件,当事人备齐证据资料,法院送达开庭公告并在七个工作日内通知双方开庭时间,开庭当日当事人带齐资料到庭辩论质证。
公司合同纠纷也就是在合同签订后因合同履行的问题所发生的纠纷,合同纠纷可以通过诉讼的方式来解决: 1.提起诉讼时要确定好管辖法院。 2.原告向法院起诉,应递交起诉状,并按照被告人数递交副本。 3.起诉时,还要按国家规定的标准,预交诉讼费。 4
合同问题起诉一个公司通常应当携带起诉状、身份证、工商登记资料、合同等向法院申请立案,法院受理案件通知双方提交证据,送达开庭公告通知双方开庭时间,参加庭审作出裁判后出具判决书。
合同问题起诉一个公司如下:携带身份证、工商登记资料、合同、起诉状等材料向法院申请立案,法院受理案件通知双方当事人备好证据资料,送达开庭公告通知双方开庭时间,开庭审理。
这个属于劳动纠纷,劳动争议只能先仲裁,对仲裁结果不满意的才能提起诉讼。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同的,每个人都要提供能够证明与单位存在劳动关系的证据,如工资卡、考勤卡等。未签订劳动合同的,在本单位工作满一年的,从入职第二个月起,可以
起诉公司伪造劳动合同的流程: 1、劳动者准备好起诉状和相关证据材料; 2、向有管辖权的法院起诉; 3、法院审核后,认为符合立案条件的,应予立案; 4、缴纳诉讼费,等待开庭。
起诉公司应当准备以下材料: 1、起诉状,弄清楚对方的基本登记信息,可以自己写也可以找律师代写,并按对方当事人人数复印副本。 2、准备证据,身份证原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对有利证据及复印件、及其它可能对有帮助的证据及证人名单等。