金融危机中倒闭的公司该怎么办？

公司倒闭了破产费用和共益债务优先。公司倒闭后不能清偿到期债务的，可以依法向人民法院提出破产清算申请。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法律规定的顺序清偿。

公司倒闭前破产或清算，以法人财产来承担在正常的经营活动过程中所产生的对外责任。公司倒闭后，经过登记机关办理注销登记并公告，法人民事主体地位丧失，不再承担任何法律责任。

公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿： 1.公

国企子公司倒闭要看具体的经营状况和国家政策。根据有关法律的规定，劳动者失业后符合相应条件的，可以领取失业保险金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上

1、公司破产，没有破产财产可供分配的，债务消灭，；2、公司是一家具有独立产权的法人实体。公司以其全部财产对公司的债务负责。破产后，如果公司用公司的全部财产偿还债务，但仍然不能偿还，公司将不再（也不能）偿还债务，债务将消失。要看企业性质，如果

依据我国劳动合同法的规定，用人单位倒闭造成劳动合同无法履行的，用人单位要依据劳动者工作年限支付相应的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

劳务派遣员工的用工单位倒闭的，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。

公司倒闭应该支付赔偿金给员工，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭应当支付无定期怀孕员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

金融危机下企业的筹资方式： 一、银行借款筹资。 二、发行债券筹资。 三、普通股筹资。 四、融资租赁筹资。 五、杠杆收购筹资。

企业倒闭了，债务会依照破产清偿顺序清偿。 依据法律规定，公司进入破产后，需通知债权人，并予以公告。债权人则需在期限内申报债权，债权人未申报债权的，可以在破产财产最后分配前补充申报，但是，此前已进行的分配，不再对其补充分配。破产财产在优先清偿

公司倒闭员工的补偿标准包括： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算

公司倒闭和清算员工获得怎样的赔偿 可以按照法定解除合同的方式处理，可以支付经济补偿。