劳动合同如果超过一年违约怎么办-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

签了一年劳动合同后违约的需要承担违约责任，员工要注意，没有服务期约定，提前离职不算是违约，如果跟公司约定了为期一年的服务期，没有正当理由提前离职应该按劳动合同的约定支付违约金，不过，违约金一般不能超过公司给员工支付的赔偿金。

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律师普法

超过一年没签劳动合同没签劳动法
超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。如果双方没有签订书面劳动合同，用

2020.09.13 193
一年劳动合同有违约金吗
一年劳动合同是否有违约金，需要看劳动者与用人单位所订立的劳动合同中有无违约金的约定。只有特定情形下，劳动者才需支付违约金。

2020.12.10 233
合同没有写明违约后果,如果违约怎么办
要承担违约赔偿责任。合同没有约定的,依照法律的规定执行,如果对方违约,可以协商要求赔偿损失;协商不成时,可以向法院民事诉讼,请求违约赔偿。买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的，人

2021.04.19 437

专业问答

如果劳动仲裁时效超过一年怎么办
超过劳动仲裁时效，工人还能维权。超过仲裁时效只表明劳动者失去了胜诉权，不能通过仲裁程序维护自己的权益，但仍有胜诉权——即使超过仲裁的法定时效，劳动者也就此劳动争议向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，一般

2021-10-23 15,340
在公司合同到期后如果没签劳动合同超过一年怎么办？
用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资中一倍不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，所以未签订劳动合同双倍工资中的一倍在法律性质上属于惩罚新赔偿金。也正是由于惩罚性赔偿金的存在给用人单

2022-06-17 15,340
劳动合同违约怎么办劳动合同违约怎么办
一、劳动合同上只有公司相关规定的说法，而这个“相关规定”没有作为附件给劳动者看，也没有提前公示；二、即使赔偿，这个金额过高，算法没有依据。关于员工辞职的赔偿金，有以下参考：在劳动法上，没有关于员

2022-07-18 15,340
没有签劳动合同，超过一年没有劳动合同怎么办？
在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁

2022-08-03 15,340

法律短视频

00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,678 2022.05.11
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,401 2022.04.15
01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

4,691 2022.04.18

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