更新时间:2022.06.22
没有工资流水可以依据受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行理赔。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 受
能,根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,至于是以现金还是转账方式发放,并没有明确规定,用人单位可以与劳动者协商,只要及时足额支付工资即可。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定,交通事故误工费的赔偿,受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职
如果发生工伤,不叫误工费,而是停工留薪。停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊
交通事故没有工资的,误工费根据受害人的误工时间和收入状况赔偿。因为受害者没有工资,也就是没有固定的收入,按照其最近三年的平均收入计算误工费。 要求赔偿误工费需提供哪些证明文件 1、《收入证明》。有固定收入的,由用人单位提供受害人最近一年的工
工伤期间公司给发的工资包括提成。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
单位发工资的情况下肇事者是不需要赔偿误工费的。在事故处理期间,虽然发生延误出工的事实;但是单位没有扣除当事人应得的工资,也就没有经济损失,当事人不能主张未发生的损害,即不能主张误工费。
民工工资可以发现金。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支
法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动
误工费不是工资,误工费包括工资、资金、津贴、课酬等。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。