工作十五年被辞退赔偿1000合理吗-买断工龄问题在线咨询-法师兄

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工作15年被辞退补偿100万是否合理需要具体问题具体分析，劳动者工作15年被用人单位辞退，双方可以通过协商形式对于经济补偿达成共识，如果无法协商一致的可以通过法律规定计算补偿标准，通常按照每年度支付一个月工资的标准，支付年限最高不超过十二年，且最高按照当地职工平均工资的三倍标准进行支付。

律师普法

辞退工作十五年应该赔偿哪些
工作十五年被辞退公司应当给予被辞退者赔补偿经济补偿金，经济补偿金的数额是每年给予1个月工资，共补偿15个月的工资。

2020.01.20 168
工作十年内应被辞退
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.07.04 68
被辞退，但未签劳动合同工作十年怎赔偿
1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则单位属于违法解除劳动合同。 2、依据《劳动合同法》87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算按《劳动合同

2020.10.12 207

专业问答

年满五十工作十年，被老板辞退，能得多少赔偿
要看员工是达到退休年龄，如果是女性员工是没有经济不错的。如果是男性员工那么那么需要根据具体情况来计算了。 1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍

2022-10-09 15,340
2022年工作五年没签合同被辞退了怎么赔偿
1.按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2022-11-11 15,340
十年工作合同期未满辞退赔偿
明显用人单位存在过错你可以考虑因用人单位错过提起劳动仲裁要去支付0赔偿金

2022-10-28 15,340
十年的工作月薪没合同被辞退请问有赔偿吗
有。你可以去当地的劳动部门去举报。十年以上的工作，就算是临时工，工作10年公私双方自动形成了劳务关系。

2022-10-06 15,340

法律短视频

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

10,606 2022.05.11
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,597 2022.05.11
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

8,010 2022.04.17

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