更新时间:2022.06.19
我国法律没有明确规定公务员的病假时间,一般参照企业职工患病的医疗期规定,标准如下: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五
医生开病假条的时候主任医师也最多只可以开15天以下,门诊医师最多可以开7天以下,住院医师开的病假条通常不能超过一个月。但病假条本身是根据员工的实际病情来确定的,如果病情非常的严重,医院开的病假条只能以实际情况为准。
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间; 可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。
职工在因工遭受事故伤害后,根据伤情严重程度,当然享有一定期限的假期,作为工伤伤情的治疗期和恢复期。该期限在法律上被称为停工留薪期。我国对工伤职工的停工留薪期,主要做了以下具体规定: 1、工伤职工凭借医院的相关医疗病案、诊断证明等资料,可以最
工伤最长休假一年。工伤停工留薪期是指职工因工伤或职业病停工接受治疗并享受相关待遇的期限。职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月年以上的为6个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在
病假最长可以申请二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,单位可以给予三个月到二十四个月的医疗期。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一
事业单位请病假的医疗期同一般企业一致。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,综合认定劳动者所应享受的医疗期,劳动者享受的医疗期为三个月到二十四个月。
单位休病假最长为二十四个月。劳动者因患病请病假的,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动者医疗期间除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。
最长是一年。发生工伤的,用人单位应当自工伤事故发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请的,劳动者可以自行在一年内申请。