更新时间:2022.10.10
工伤赔偿程序如下: 1、要收集能证明工伤事实的证据。如果遇到单位拒绝承承认劳动关系,又没有直接证明劳动关系的证据的,那么需要通过裁判先确认劳动关系; 2、收集申请工伤需要的材料,例如工伤认定申请表,与用人单位存在劳动关系的证明材料,医疗诊断
企业工伤赔偿程序如下: 1、申请工伤认定,社保行政部门作出工伤认定结论; 2、申请劳动能力鉴定。向市级劳动能力鉴定委员会申请; 3、向社会保险经办机构申领有关工伤保险待遇。工伤保险待遇包括了治疗费,住院伙食费,辅助器具费,生活护理费等费用;
工伤死亡赔偿程序:首先是工伤保险报告,用人单位为劳动者在工伤保险机构投资了工伤保险才有这个手续。其次,工伤认定,用人单位应在一个月内向劳动局提出申请。然后是工伤劳动能力鉴定,由县以上劳动鉴定委员会进行鉴定伤残等级行为。最后是赔偿,工伤鉴定后
工程索赔的程序具体内容包括以下5步: 1、提出索赔要求,当出现索赔事项时,索赔方应在索赔事项发生后的28天内以书面信件正式发出索赔通知书,声明索赔权利。如果逾期再报,其索赔要求可能遭到拒绝; 2、报送索赔资料和索赔报告,在正式提出索赔要求以
工伤一年后取钢板的程序如下:先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果认为伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定伤残等级鉴定。根据鉴定的结果,综合月工资情况与单位协商索赔
公司破产程序的流程如下:根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知,要进行公司破产程序首先应由债权人或者债务人向法院申请破产。因为没有经过人民法院的审理,公司本身不能进入破产程序。同时,在破产申请书中应载明申明目的、申请的事实与理由等必
根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年
2022年申请离婚的流程如下: 1、离婚的男女双方共同到一方户籍所在地的区、县级市民政局(或镇人民政府)婚姻登记处提出申请; 2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》,并提交证件和相关证明材料; 3、双方当事人在离婚协议书(一式三份)上签署
公司破产需要经过法院的判决、裁定后,公司才能进入破产程序。如果没有经过人民法院的审理,公司本身是不能进入破产程序的。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知,公司破产程序的流程如下:首先债权人或者债务人本身可以向法院申请破产,破产申请
刑事案件的程序包括下面几个过程:首先是立案,公安机关或检察院对于自己发现的案件、或者通过控告、举报、报案、自首等途径发现的案件,进行审查,从而作出是否继续侦查的决定。然后是侦查环节,就是作为侦查机关的公安机关或者检察院,对于案件的证据进行收
公司注销程序为: 1、清算,公司在去登记机关办理注销之前必须要依法规定的相关规定,进行清算,具体包含终止生产经营销售活动、了结公司事务、了结民事诉讼、清理债权和分配剩余财产等。 通常情况下,无论公司属于什么类型的清算,都应该要依照以下的步骤
民事诉讼程序,一般有以下的5个步骤:1、起诉方需要撰写民事起诉状,根据被告的人数提供起诉状的副本;2、起诉状准备好后,起诉方需要到管辖区的人民法院提起诉讼。人民法院会审核收到的资料和证件,符合条件的,会发放立案通知书。起诉方需要到立案庭预交
根据我国企业破产法的相关规定,企业的破产程序主要包括以下几方面: 1、由企业债权人提出破产清算申请。债务人可以提出重整、和解或者破产清算申请; 2、政府有关部门对申请进行受理,其中,公用企业和国计民生有重大关系的企业和政府部门给予资助或采取