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更新时间：2022.08.08
工伤申请行政复议、或仲裁，是有效的。如果当事人对工伤的处理决定或工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法申请劳动争议仲裁委员会仲裁。
行政复议后是不可以申请仲裁的。仲裁解决的是平等的民事主体之间的争议。不能仲裁的情形有婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；依法应当由行政机关处理的行政争议。
在申请提出国家请求赔偿上，总体需要遵守《国家赔偿法》，在细分申请行政复议并提出国家请求赔偿或者行政诉讼并提出国家请求赔偿时，则需要遵守行政复议法、行政诉讼法相关规定。
行政复议不是行政仲裁。行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体的具体行政行为，认为行政行为侵犯其合法权益，依法向法定行政复议机关申请复议，行政复议机关依法审查具体行政行为的合法性和适当性，作出行
在行政复议过程中，申请人撤回复议申请的主要有两种情况。一是申请人在专利局未改变所作的具体行政行为的情况下撤回复议申请；二是申请人在专利局改变所作的具体行政行为的情况下同意撤回复议申请。 申请行政复议是
根据劳动争议调解仲裁法第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二
行政复议应当载明哪些内容呢，法律没有明确规定，根据行政复议工作实践，复议申请书大致应当载明下列内容： (一)申请人的姓名、性别、年龄、职业住址等(法人或者其他组织的名称、地址、法定代表人的姓名); (
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申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
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劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
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劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
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