妇女产假的计算规定是怎么样的呢？-孕妇问题在线咨询-法师兄

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妇女产假计算的规定是：从生孩子的前十五天开始起算。在我国的妇女产假的工资的规定中，如果女性员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，如果女性职工的生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业所有。

律师普法

产假如何计算法律怎么规定产假，产假的
女职工产假为98天，满四个月流产42天，难产，多孕育一个胎儿可以多休15天。

2020.03.08 241
妇女产假工资如何计算
妇女产假工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2020.03.09 108
产假的规定女职工怎么算
单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。98天产假女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。

2020.07.08 88

专业问答

妇女产假工资如何计算，最新的规定是什么
分两种情况： 1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。《女职工劳动保

2023-09-01 15,340
产假计算日期是多少？孕妇的产假是如何规定的？
山西、宁夏、四川等地实行158天产假。（见下图）据统计，目前全国已经有16个省份修订了本地区的计生条例。这16个省份分别为北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏

2022-07-12 15,340
怎么对产假计算产假的法律规定是怎样的
生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假15天，多胞

2023-08-31 15,340
节假日加班费计算是怎样规定的呢
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于

2022-08-12 15,340

法律短视频

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侮辱妇女的量刑标准是怎样
侮辱妇女的涉嫌强制侮辱妇女罪，强制侮辱妇女罪的量刑标准如下： 1、以暴力、胁迫或者其他方法，强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役； 2、聚众或者在公共场所，当众犯罪，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。侮辱妇女罪的

2,748 2022.09.06
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年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

24,671 2022.04.17
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破产清算的流程是怎么样的
破产清算的流程如下： 1、申请破产。破产申请应当向人民法院提出，破产债务人、债权人、债务人股东等都有权作为破产申请人。 2、法院受理。法院受理破产案件的，应作出正式书面裁定，裁定中应指定破产管理人。法院应通知已知的债权人，并通过公告方式通知

3,700 2022.04.15

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