更新时间:2022.06.24
女职工怀孕流产的,其所在单位应根据医务部门的证明予产假,具体规定如下: 1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 2、女职工怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
国家电网,病假,法定假日,不上班,也有加班。法定假日是休息日,他们加班,没有上班,和病假一样。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能
女性产假国家规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
国家病假工资新规定如下: 1、医疗期内停工治疗在6个月以内的,按本人工资的60%-100%发给; 2、停止工作连续医疗期间在六个月以上时,按本人工资的40%-60%发给。
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定,一般的病假,以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天。
事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额×20/ 23,这个工资总额不含奖励和补助的。
员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为:按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和
我国《婚姻法》和《劳动合同法》中均没有提及婚假天数,目前我国对于婚假具体天数的规定还停留在行政法规和规范性文件层面。【1980】劳总薪字29号规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假。后来各省都有颁布关于各地婚假的地方性法规,但
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
国家关于暑假工的法律规定:用人单位使用未成年工,应当符合法律规定;学生在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,不用签订劳动合同;学校、其他教育机构以及职业培训机构安排教育实践劳动、职业技能培训劳动,应当与用工单位签订协议;其他。
国家法定婚假为3天,各地方因政策差异可能高于国家规定,但不得低于国家的规定。根据法律规定,职工在婚假期间,用人单位应当按照劳动合同的规定按时向劳动者支付工资报酬,不得有克扣、无故拖欠的情形。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的或者生育多胞胎的,可以增加产假时间。女职工在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。